Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Identyfikacja, analiza oraz wdrażanie nowoczesnych technologii wspierających działalność organizacji.
• Wsparcie merytoryczne w procesach zakupowych (przetargi, zapytania ofertowe) poprzez przygotowywanie OPZ.
• Udział w zarządzaniu zmianami rozwojowymi wewnątrz struktur Wydziału Rozwoju Technicznego.
• Prowadzenie prezentacji, szkoleń i wykładów popularyzujących wiedzę techniczną w organizacji.

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Wykształcenie wyższe techniczne oraz prawo jazdy kat. B.
• Znajomość języka angielskiego i umiejętność prowadzenia dialogu technicznego.
• Zdolność analitycznego myślenia, badania rynku i krytycznej oceny źródeł informacji.
• Wysokie kompetencje prezentacyjne i łatwość w wystąpieniach publicznych.
• Umiejętność adaptacji do nowych systemów i otwartość na zarządzanie zmianą.
• Dobra organizacja pracy, asertywność oraz odporność na stres.
• Mile widziane: 2-letnie doświadczenie w dziale technicznym, projektowym lub przy zarządzaniu zmianą.

Firma oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
• Wynagrodzenie od 6000 brutto mies. + premia miesięczna regulaminowa 35%, nagrody motywacyjne.
• Pracę w nowoczesnej i prestiżowej organizacji o silnej pozycji rynkowej.
• Szeroki pakiet benefitów pozapłacowych.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »