eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaMłodszy specjalista ds. ofertowania

Kto szuka:

BBR Polska Sp. z o.o.

Stanowisko:

Młodszy specjalista ds. ofertowania

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres stanowiska:


BBR Polska poszukuje kandydata na stanowisko młodszego specjalisty do spraw ofertowania w Dziale Wyposażenia Mostów. Osoba będzie zajmować się przygotowywaniem ofert w odpowiedzi na otrzymywane zapytania ofertowe ze szczególną analizą dokumentacji projektowej.

 

Twój zakres obowiązków
  • analiza merytoryczna zapytań ofertowych wraz z towarzyszącą dokumentacją (rysunki, specyfikacje techniczne). Zgłaszanie bezpośredniemu przełożonemu istotnych spostrzeżeń dotyczących zapytania,
  • bieżące kontakty i wyjaśnienia z klientami w celu doprecyzowania zapytania w zakresie ustalonym z przełożonym,
  • przygotowywanie kalkulacji cenowych oferowanych usług wraz z opracowaniem ofert oraz ich późniejszą ewentualną aktualizacją,
  • wysyłanie ofert do klientów oraz ich archiwizacja,
  • informowanie klientów o zakresie usług BBR Polska Sp. z o.o. jak też przekazywanie podstawowych informacji technicznych,
  • monitorowanie przygotowanych ofert w zakresie ustalonym z bezpośrednim przełożonym,
  • udział pomocniczy w procesie kreślenia dokumentacji wykonawczej w programie AutoCAD (2D) zaoferowanych łożysk oraz urządzeń dylatacyjnych,
  • przygotowywanie list materiałowych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania
  • wykształcenie wyższe inżynierskie lub magisterskie: Budownictwo, specjalność mostowa będzie dodatkowym atutem, lub w trakcie nauki
  • obsługa i doświadczenie w pracy z: MS Office (w szczególności MS Word, Excel), AutoCad (2D),
  • znajomość rysunku technicznego,
  • samodzielność, zaangażowanie i dobra organizacji pracy,
  • dobra znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem.

Firma oferuje:

To oferujemy
  • ciekawą pracę przy realizacji ambitnych i specjalistycznych robót budowlanych,
  • stabilne warunki zatrudnienia i przejrzysty system rozwoju zawodowego,
  • umowę o pracę,
  • rozbudowany program premiowy:
    • premia za rekomendacje pracownika” do wysokości 6 000 zł (za pracowników ogólnobudowlanych) oraz do 13 000 zł (za inżyniera);
    • premia na koniec roku” uzależniono od zysku całej firmy;
  • pakiet benefitów i świadczeń socjalnych m.in. ubezpieczenie grupowe z możliwością rozszerzenia o członków rodziny, dofinansowanie do obozów i kolonii dla dzieci, wczasy pod gruszą,
  • dofinansowanie szkoleń i kursów,
  • dedykowane miejsce parkingowe na terenie firmy.
Benefity:
  • dofinansowanie nauki języków,
  • ubezpieczenie na życie,
  • spotkania integracyjne,
  • brak dress code’u,
  • program rekomendacji pracowników.
Jeśli szukasz:
  • dynamicznej pracy zgranym zespole,
  • chciałbyś widzieć, jak produkują się oferowane przez Ciebie konstrukcje,
  • chcesz poznawać nowe technologie w budownictwie, jesteś uważny i dobrze zorganizowany,
  • lubisz wyzwania i chcesz podnosić swoje kompetencje zawodowe,
Dołącz do BBR Polska!Zapraszamy do wysłania CV.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-21

do końca oferty: 22 dni

pracodawca: BBR Polska Sp. z o.o.

branże: Budownictwo / Nieruchomości / Architektura

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Rząd planuje duże zmiany w Kodeksie Pracy, które mają wejść w życie z początkiem 2026 roku. - Planowane, nowe przepisy zdecydowanie rozszerzą definicję stażu pracy, co przyniesie liczne korzyści pracownikom, w tym dłuższe urlopy i ...

Doświadczeni specjaliści z branży IT, kierownicy z Dolnego Śląska i dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym należą do najlepiej wynagradzanych grup na polskim rynku pracy - wynika z najnowszego raportu płacowego Sedlak & ...

Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad rozporządzeniem, którego celem jest uregulowanie przepisów w zakresie temperatur i zwiększenie bezpieczeństwa pracowników. Proponowane zmiany omawiają eksperci Koalicji Bezpieczni ...

Młodzi Polacy coraz wyraźniej nie są zainteresowani podejmowaniem pracy za najniższą krajową, widząc rozbieżność między ustawowym minimum a rynkową medianą wynagrodzeń. Według danych GUS oraz analizy Grupy Progres, sytuacja ta jest ...