Kto szuka:
We Form Events Sp z.o.o.
Stanowisko:
Handlowiec - Eventy
Lokalizacja:
Warszawa
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Szukamy osób z doświadczeniem w sprzedaży - warunek konieczny.
Oferujemy przez pierwsze 3 miesiące pracy wynagrodzenie procentowe od sprzedanej usługi tj. 10 % od wystawcy.
Praca z możliwością przejścia na umowę o pracę po kilku miesięcznym okresie próbnym.
Praca od 2 stycznia - warunek konieczny.
Praca zdalna - przez pierwsze 2 miesiące.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- doświadczenie w sprzedaży
- dobra organizacja czasu pracy
- ambitny
- inteligentny sprzedawca
Firma oferuje:
- wynagrodzenie procentowe od sprzedanej usługi tj. 10 % od wystawcy przez pierwsze 3 miesiące pracy
- możliwość przejścia na umowę o pracę po kilku miesięcznym okresie próbnym
- praca zdalna przez pierwsze 2 miesiące
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Sejm na ostatnim posiedzeniu uchwalił ustawę o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Niespodziewanie znalazła się w niej poprawka, która znacznie podwyższa kary za łamanie prawa pracy. Sposób jej wprowadzenia narusza ...
Do czerwca 2026 r. Polska musi wprowadzić przepisy o jawności i równości wynagrodzeń, m.in. wprowadzające obowiązek publikacji widełek wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracy. Obecnie można je znaleźć w ok. 30 proc. ofert, podczas gdy dla ...
Raport portalu RynekPierwotny.pl pokazuje, jak naprawdę wygląda dostępność mieszkań w 18 stolicach województw. Eksperci przeanalizowali siłę nabywczą płac, liczbę ofert i dostępność kredytową, ujawniając zaskakujące różnice. To ...
Zrealizowana na potrzeby raportu Grafton Recruitment analiza 5,3 mln ogłoszeń o pracę w Polsce dowodzi, że w pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert dla pracowników sprzedaży wprawdzie spadła, ale nadal utrzymuje się powyżej średniej ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...