eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaGłówny specjalista/główna specjalistka

Kto szuka:

Główny Urząd Geodezji i Kartografii w Warszawie

Stanowisko:

Główny specjalista/główna specjalistka

Numer referencyjny:

159678

Lokalizacja:

Warszawa

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy


  • Praca biurowa z wykorzystaniem komputera
  • Praca w warunkach narażenia na stres
  • Wyjazdy służbowe
  • Wystąpienia publiczne związane z funkcjonowaniem komórki organizacyjnej
  • Praca wymagająca dyspozycyjności.

Budynek częściowo dostosowany jest do potrzeb osób niepełnosprawnych (są podjazdy oraz winda dostosowana dla osób z niepełnosprawnością ruchową oraz osób niewidomych). Węzeł sanitarny przystosowany dla osób niepełnosprawnych znajduje się na parterze budynku. Brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedosłyszącym i głuchoniemym

Zakres zadań

  • prowadzi analizę potrzeb interesariuszy (użytkowników, właścicieli danych, komórek merytorycznych, wykonawców) oraz mapowanie procesów i przypadków użycia, w celu jednoznacznego zdefiniowania oczekiwanych rezultatów projektu Smart Geoportal i zapewnienia zgodności funkcjonalności z celami projektu (e-usługi 4. poziomu dojrzałości, dostępność cyfrowa
  • opracowuje, utrzymuje i uzgadnia dokumentację wymagań merytorycznych i funkcjonalnych dla e-usług 2D/3D oraz modułów analitycznych z zastosowaniem SI (w tym reguły, scenariusze, ograniczenia), w celu zapewnienia spójnego i kompletnego zakresu prac wytwórczych oraz ograniczenia ryzyk zmian i niejednoznaczności
  • definiuje kryteria akceptacji, mierniki jakości oraz wymagania jakościowe (w tym dostępność cyfrowa, użyteczność, wydajność na poziomie usługi), w celu zapewnienia weryfikowalności rezultatów i osiągnięcia wymaganej jakości e-usług
  • wspiera przygotowanie i prowadzenie uzgodnień z wykonawcami i zespołem projektowym (warsztaty, backlog, priorytetyzacja, doprecyzowanie wymagań), w celu zapewnienia właściwego przełożenia potrzeb interesariuszy na rozwiązania projektowe i sprawną realizację prac w ramach konsolidacji technologicznej systemów
  • uczestniczy w odbiorach rezultatów (przeglądy analityczne, weryfikacja zgodności z wymaganiami, wsparcie testów akceptacyjnych/UAT), w celu potwierdzenia spełnienia wymagań oraz zapewnienia gotowości e-usług i funkcjonalności do udostępnienia użytkownikom
  • wspiera przygotowanie materiałów do postępowań o zamówienie publiczne (w szczególności OPZ/załączników merytorycznych) poprzez doprecyzowanie wymagań i kryteriów odbioru, w celu zapewnienia jednoznaczności zapisów i ograniczenia ryzyk interpretacyjnych na etapie realizacji umowy
  • koordynuje obieg ustaleń i zmian w wymaganiach (rejestr wymagań/zmian, wersjonowanie, ślad uzasadnienia), w celu zapewnienia kontroli zakresu, rozliczalności decyzji oraz utrzymania spójności dokumentacji projektowej
  • wspiera działania informacyjne i szkoleniowe dla użytkowników (zakres merytoryczny, scenariusze użycia, materiały instruktażowe), w celu podniesienia świadomości i kompetencji odbiorców oraz efektywnego wykorzystania e-usług Smart Geoportalu

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie analizy potrzeb, opracowywania/uzgadniania wymagań merytorycznych i funkcjonalnych oraz wsparcia odbiorów/testów akceptacyjnych w projektach IT lub rozwoju e-usług
  • znajomość języka angielskiego umożliwiająca czytanie i rozumienie dokumentacji technicznej
  • umiejętność analizy potrzeb interesariuszy i formułowania wymagań merytorycznych oraz funkcjonalnych
  • umiejętność tworzenia i utrzymania dokumentacji analitycznej (wymagania, scenariusze, słownik pojęć, macierz)
  • umiejętność definiowania kryteriów akceptacji i wsparcia testów akceptacyjnych (UAT)
  • znajomość obsługi i praktycznego zastosowania narzędzi pakietu Microsoft Office
  • znajomość przepisów regulujących informatyzację działalności podmiotów realizujących zadania publiczne wraz z aktami wykonawczymi
  • podstawowa znajomość przepisów ustawy Prawo zamówień publicznych
  • W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • odbyte szkolenia/certyfikacje z analizy wymagań (np. IREB/CBAP/PMI-PBA) lub metodyk zwinnych (np. Scrum/Agile)
  • certyfikat IREB CPRE – Foundation
  • znajomość zasad dostępności cyfrowej (WCAG / EN 301 549) i umiejętność formułowania wymagań oraz kryteriów odbioru, w celu zwiększenia dostępności e-usług
  • znajomość zagadnień danych przestrzennych i usług ich udostępniania na poziomie użytkowym (np. WMS/WMTS/WFS), w celu lepszego doprecyzowania wymagań dla e-usług 2D/3D
  • podstawowa znajomość zagadnień SI/AI z perspektywy analitycznej (przypadki użycia, wymagania dot. danych, metryki jakości/walidacja), w celu poprawnego opisu modułów analitycznych z zastosowaniem SI

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-15

do końca oferty: 2 dni

pracodawca: Główny Urząd Geodezji i Kartografii w Warszawie

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W 2025 roku Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W konsekwencji pracodawcy zobowiązani są odpowiednio ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...

Luka płacowa w Polsce pozostaje istotnym problemem, mimo rosnącej świadomości i działań na rzecz równości. Na podstawie danych z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2024 okazuje się, że kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż ...

Początek nowego roku to dobry moment na szukanie nowej pracy. Kandydaci do pracy powinni jednak zachować czujność, ponieważ cyberprzestępcy chętnie wykorzystują procesy rekrutacyjne do kradzieży danych osobowych. Jak bezpiecznie rekrutować ...