Export Sales Manager

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• aktywne pozyskiwanie nowych klientów na rynkach eksportowych – samodzielne wyszukiwanie, inicjowanie i finalizowanie kontaktów biznesowych
• zarządzanie powierzonym rynkiem sprzedaży eksportowej i/lub kluczowymi klientami – promowanie i sprzedaż pełnej gamy rozwiązań Nowego Stylu
• budowanie i rozwijanie bezpośrednich relacji z klientami oraz osobami decyzyjnymi w różnych obszarach: architekci i projektanci, zarządzający projektami, generalni wykonawcy, konsultanci
• monitorowanie oraz analiza rynku w celu identyfikacji nowych możliwości biznesowych
• prowadzenie prezentacji produktowych i negocjacji handlowych
• reprezentowanie firmy podczas targów branżowych, konferencji oraz spotkań biznesowych za granicą
• współtworzenie strategii handlowej i jej skuteczna realizacja, ocena postępów

Wymagania stawiane pracownikowi:

• minimum 5 lat doświadczenia w sprzedaży B2B dla międzynarodowych organizacji na rynkach eksportowych, ze szczególnym uwzględnieniem pozyskiwania nowych klientów
• umiejętności rozwoju biznesu i efektywnej sprzedaży, poparte „success cases”
• biegła znajomość języka angielskiego (min. poziom C1) – swobodne prowadzenie negocjacji i prezentacji biznesowych
• proaktywność, samodzielność oraz zorientowanie na realizację ambitnych celów sprzedażowych
• kreatywność i elastyczność w podejściu do sprzedaży – umiejętność wyjścia poza schematy
• dyspozycyjność oraz gotowość do wyjazdów służbowych (około 25% czasu pracy) oraz posiadanie prawa jazdy kat. B
• odporność na presję, umiejętność pracy w dynamicznym, międzynarodowym środowisku oraz determinacja w dążeniu do sukcesu
• wysokie kompetencje interpersonalne i negocjacyjne, zdolność budowania i utrzymywania relacji biznesowych na różnych szczeblach organizacji
• znajomość pakietu MS Office, systemów CRM oraz Business Intelligence

• doświadczenie w branży meblarskiej i współpracy z architektami i projektantami wnętrz
• znajomość dodatkowych języków obcych

Firma oferuje:

• profesjonalny proces onboardingu, umożliwiający poznanie firmy, kultury organizacyjnej oraz naszego portfolio
• nowoczesne biuro, stworzone w oparciu o potrzeby pracowników i wyposażone w nasze najlepsze produkty
• rozwój kompetencji zawodowych poprzez udział w projektach i szkoleniach 
• benefity takie jak: dopłata do karty sportowej oraz kursu języka obcego, organizacja i dofinansowanie od 50 do 90% kosztów kolonii oraz prezenty mikołajkowe dla dzieci pracowników, świadczenia socjalne, możliwość skorzystania z ubezpieczeń grupowych wraz z prywatną opieką medyczną na preferencyjnych warunkach

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »