eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

Znajdź oferty pracy

9 650 ofert w bazie

Znaleziono 2 oferty pracy spełniające twoje zapytanie:

branża: Księgowość / Audyt
województwo: pomorskie
gdzie: dobra

[ wyczyść wszystkie parametry ]

Dostępne oferty pracy:

  • GŁÓWNA/NY KSIĘGOWA/WY

    2026-02-18 Centralna Baza Ofert Pracy Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Potęgowo
    oferta w kategorii: Księgowość / Audyt

    Numer oferty: StPr/26/0212 Obowiązki: pełna treść ogłoszenia - https://gopspotegowo.pl/n,kierownik-gminnego-osrodka-pomocy-spolecznej-w-potegowie-oglasza-nabor-prowadzony-w-zwiazku-z-planowanym-zatrudnieniem-na-stanowisku-glowna-ksiegowa-glowny...

  • GŁÓWNY KSIĘGOWY/ GŁÓWNA KSIĘGOWA

    2026-02-14 Centralna Baza Ofert Pracy Dodaj tą ofertę pracy do obserwowanych
    obserwuj ofertę
    miejsce pracy: Gdańsk
    oferta w kategorii: Księgowość / Audyt

    Numer oferty: StPr/26/1435 Obowiązki: Prowadzenie ewidencji i sprawozdawczości księgowej Spółki. Kontrola dokumentów księgowych pod względem formalnym i rachunkowym. Prowadzenie oraz zabezpieczenie dokumentacji organizacyjnej z zakresu księgowo...


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Miasto

Praca - wiadomości i porady

Czy wiesz, że wiele zawodów, które dzisiaj wydają się stabilne, może zniknąć w ciągu najbliższych 5 lat z powodu rozwoju sztucznej inteligencji? Jednocześnie pojawią się nowe możliwości zatrudnienia, zwłaszcza w obszarze zarządzania ...

Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w marcu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 7,7% wyższe r/r i wyniosło 9055,92 zł brutto.

Choć kobiety w Polsce nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, to jednak wyjątków od tej "zasady" jest coraz więcej. W niektórych branżach to panie wysuwają się na prowadzenie, zarabiając średnio nawet o kilka tysięcy złotych więcej od ...

Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...