eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinTechnik / Techniczka utrzymania obiektów

Kto szuka:

Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.

Stanowisko:

Technik / Techniczka utrzymania obiektów

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • utrzymanie budynków i instalacji w pełnej sprawności technicznej,
  • przeprowadzanie przeglądów i bieżącej konserwacji urządzeń oraz instalacji,
  • realizacja drobnych prac ogólnobudowlanych,
  • zapewnienie ciągłości pracy systemów elektrycznych, hydraulicznych, chłodniczych i gazowych,
  • współpraca z podwykonawcami przy pracach remontowych i konserwatorskich,
  • szybkie reagowanie na awarie i realizacja napraw.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • doświadczenie w obsłudze technicznej nieruchomości,
  • mile widziane uprawnienia SEP E1 do 1kV,
  • umiejętność pracy w zespole i nastawienie na realizację zadań,
  • zaangażowanie i samodzielność w rozwiązywaniu problemów.

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • atrakcyjne wynagrodzenie i stabilną formę zatrudnienia,
  • pełną wyzwań pracę w międzynarodowym środowisku,
  • możliwość wdrażania własnych rozwiązań technicznych,
  • przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu,
  • pakiet medyczny oraz kartę Multisport.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-20

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.

branże: Dział techniczny

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...

Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...

W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się ...