eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinSpecjalista / Specjalistka ds. infrastruktury IT

Kto szuka:

Zarząd Morskich Portów Szczecin i Świnoujście SA

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. infrastruktury IT

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie:
  • Realizacja procesów rozwoju IT w zakresie infrastruktury;
  • Planowanie, uzasadnianie i realizacja zakupów sprzętu komputerowego i oprogramowania;
  • Wdrażanie rozwiązań IT z zakresu sprzętu i oprogramowania;
  • Nadzór techniczny nad sprzętem komputerowym i oprogramowaniem zainstalowanym w ZMPSiŚ S.A.;
  • Utrzymanie ciągłości działania infrastruktury IT;
  • Weryfikacja i obsługa zgłoszeń użytkowników dotyczących awarii;
  • Kontrola terminowości i rzetelności wykonywanych usług i napraw serwisowych;
  • Nadzór nad funkcjonowaniem pracy zdalnej;
  • Nadzór nad funkcjonowaniem podpisów kwalifikowanych;
  • Nadzór i uczestnictwo w pracach konserwacyjnych sieci, serwerów i oprogramowania;
  • Obsługa, zarządzanie i zgłaszanie incydentów w systemach informacyjnych;
  • Usuwanie podatności i zagrożeń systemów informacyjnych;
  • Przeprowadzanie audytów, kontroli i testów z zakresu funkcjonowania i bezpieczeństwa sprzętu oraz systemów informacyjnych;
  • Prowadzenie szkoleń użytkowników z zakresu obsługi i bezpieczeństwa systemów informacyjnych;
  • Stała współpraca ze wszystkimi komórkami organizacyjnymi Spółki w zakresie prowadzonych działań;
  • Przedstawianie postępów pracy. 

Wymagania stawiane pracownikowi:

Nasze wymagania:
  • Wykształcenie wyższe techniczne (mgr inż.) z zakresu informatyki/sieci i systemy komputerowe;
  • Min. 3-letnie doświadczenie w obszarze specjalizacji zawodowej;
  • Znajomość sieci komputerowych i umiejętność administracji z wykorzystaniem m.in. NAC i VLAN;
  • Znajomość mechanizmów kopii zapasowych i administracji oprogramowaniem tego rodzaju;
  • Administracja Microsoft 365 [Exchange, Teams, Sharepoint, Entra];
  • Doskonała znajomość systemów Windows [server i workstation];
  • Umiejętność zarządzania usługami katalogowymi w modelu hybrydowym;
  • Administracja bazami danych SQL;
  • Znajomość systemów zabezpieczeń;
  • Orientacja na rynku sprzętu i usług IT;
  • Podstawy działania serwerów www;
  • Znajomość zasad budowy fizycznej środowisk IT;
  • Znajomość j.angielskiego na poziomie min. A2;
  • Prawo jazdy kat.B.
Wymagania dodatkowe:
  • Odporność na stres;
  • Umiejętność pracy zespołowej;
  • Umiejętność analitycznego myślenia;
  • Umiejętność rozwiązywania problemów;
  • Wysokie morale;
  • Zdolność do priorytetyzacji zadań;
  • Zaangażowanie.
Pożądane:
  • Znajomość systemów druku podążającego;

Firma oferuje:

OFERUJEMY:
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę;
  • Stabilne warunki pracy w ugruntowanej firmie z tradycjami;
  • Kompleksowe wdrożenie;
  • Pracowniczy Program Emerytalny;
  • Elastyczny czas rozpoczęcia pracy;
  • Możliwość rozwoju zawodowego poprzez udział w szkoleniach rozwijających kompetencje;
  • Pakiet benefitów pozapłacowych: bogaty program socjalny, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, imprezy integracyjne oraz eventy kulturalno – rekreacyjne.
BENEFITY:
  • prywatna opieka medyczna;
  • ubezpieczenie na życie;
  • elastyczny czas pracy;
  • spotkania integracyjne;
  • program emerytalny;
  • preferencyjne pożyczki;
  • parking dla pracowników;
  • dodatkowe świadczenia socjalne;
  • dofinansowanie wypoczynku;
  • dofinansowanie wakacji dzieci;
  • paczki świąteczne;
  • możliwość uzyskania uprawnień.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-13

do końca oferty: 29 dni

pracodawca: Zarząd Morskich Portów Szczecin i Świnoujście SA

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...

W 2026 roku rynek pracy w finansach stoi przed wieloma wyzwaniami: automatyzacja eliminuje część zadań, ale jednocześnie tworzy nowe role wymagające specjalistycznych kompetencji. Według ekspertów Michael Page, tylko 5-10% kandydatów w ...

Jawność wynagrodzeń to z perspektywy kandydatów jedna z najważniejszych zmian na rynku pracy ostatnich lat. Nie wszyscy jednak wierzą, że przyniesie ona realną rewolucję. Choć 62% badanych chce znać pensję już na etapie ogłoszenia o ...

Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...

Zrealizowana na potrzeby raportu Grafton Recruitment analiza 5,3 mln ogłoszeń o pracę w Polsce dowodzi, że w pierwszej połowie 2025 roku liczba ofert dla pracowników sprzedaży wprawdzie spadła, ale nadal utrzymuje się powyżej średniej ...