eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy SzczecinMłodszy specjalista/młodsza specjalistka

Kto szuka:

Główny Inspektorat Ochrony Środowiska w Warszawie

Stanowisko:

Młodszy specjalista/młodsza specjalistka

Numer referencyjny:

162282

Lokalizacja:

Szczecin

zachodniopomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:


- wysiłek fizyczny,


- praca w terenie,


- nietypowe godziny pracy (w tym dyżury),


- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe,


- zagrożenie korupcją,


- praca w szczególnie trudnych warunkach środowiskowych,


- praca w terenie zgodnie z upoważnieniem do pobierania próbek.


Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:


- budynek urzędu nie jest dostosowany do potrzeb osób niepełnosprawnych poruszających się na wózkach inwalidzkich.


 

Zakres zadań

  • Pobiera próbki, wykonuje badania i pomiary w terenie: wód, ścieków, gleb, osadów, odpadów, powietrza atmosferycznego oraz wykonuje pomiary hałasu i PEM
  • Prowadzi stosowne zapisy z wykonanych czynności i badań
  • Sprawuje nadzór metrologiczny nad wyposażeniem pomiarowym
  • Pełni gotowość na wypadek wystąpienia awarii ekologicznej
  • Bierze udział w badaniach biegłości / porównaniach międzylaboratoryjnych organizowanych przez uprawnione jednostki zewnętrzne
  • Wyjeżdża w teren samochodem służbowym w celu realizacji zadań związanych z poborem próbek zgodnie z posiadanym upoważnieniem.
  • Pełni określone funkcje zgodnie z posiadanymi upoważnieniami

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
  • Prawo jazdy kategorii B
  • Znajomość ustawy Prawo ochrony środowiska
  • Znajomość ustawy o Inspekcji Ochrony Środowiska
  • Znajomość ustawy o służbie cywilnej
  • Znajomość rozporządzeń z zakresu badań określonych komponentów środowiska
  • Bardzo dobra znajomość programów komputerowych: Word. Excel
  • Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy
  • Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

  • Przeszkolenie w zakresie Systemu zarządzania – norma PN-EN ISO/IEC 17025
  • Znajomość języka angielskiego na poziomie A2
  • Uprawnienia sternika motorowodnego lub młodszego stermotorzysty.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-27

do końca oferty: 17 dni

pracodawca: Główny Inspektorat Ochrony Środowiska w Warszawie

branże: Badania i rozwój

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wakacje to nie tylko czas urlopów, ale także intensywny okres dla pracowników sezonowych. Eksperci Personnel Service wskazują 12 zawodów, w których można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Ranking otwiera pracownik budowlany.

Kompleksowy raport płacowy Sedlak & Sedlak jesień/zima 2025 przedstawia szczegółową analizę wynagrodzeń oraz trendów na polskim rynku pracy. W badaniu uczestniczyło 1.192 firm, a wynagrodzenia niemal 400 tysięcy pracowników zostały ...

O zarobkach w branży IT krążyły niegdyś legendy. I wprawdzie dziś na rynku znajdziemy bez problemu specjalistów zarabiających kilkadziesiąt tysięcy złotych, to jednocześnie nie jest to zdecydowanie przeciętne wynagrodzenie w tym ...

Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy, które pozwolą zaliczać do stażu pracy nie tylko tradycyjne zatrudnienie, ale także okres prowadzenia działalności gospodarczej, umowy zlecenia, współpracę B2B czy ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...