Kto szuka:
DTH Selection Sp. z o.o.
Stanowisko:
Inżynier / Inżynierka Sprzedaży (armatura przemysłowa)
Lokalizacja:
świętokrzyskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Techniczny dobór urządzeń do automatyzacji procesów (armatura regulacyjna, zawory bezpieczeństwa, przepływomierze).
- Rozwój relacji handlowych i obsługa obecnych klientów firmy.
- Opracowywanie wstępnych koncepcji rozwiązań i konsultacje techniczne.
- Monitoring dostaw do klientów i prowadzenie dokumentacji projektowej.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie w branży urządzeń przemysłowych, automatyki lub armatury.
- Wykształcenie techniczne (min. średnie).
- Umiejętność prowadzenia negocjacji i rozmów handlowych.
- Umiejętność czytania i administracji dokumentacją techniczną.
- Wymagana gotowość do podróży służbowych na terenie Polski południowej i zachodniej.
Firma oferuje:
- Umowę o pracę i atrakcyjne warunki finansowe (podstawa + premia).
- Służbowy samochód do użytku prywatnego i elastyczny czas pracy.
- Rozwój poprzez szkolenia zagraniczne.
- Prywatna opieka medyczna.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...
Przed nami kolejna porcja informacji o zarobkach, które źródłem jest opracowany przez Grafton Recruitment „Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach”. Tym razem dowiadujemy się na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści w ...
W 2025 roku Święto Narodowe Trzeciego Maja przypada w sobotę. Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w dniu innym niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. W konsekwencji pracodawcy zobowiązani są odpowiednio ...
25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...