Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Pracownik / Pracownica utrzymania czystości
Lokalizacja:
Marki
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- utrzymanie czystości hali produkcyjnej oraz powierzchni biurowych,
- maszynowe i ręczne mycie podłóg, odkurzanie, dbanie o porządek w pomieszczeniach wspólnych,
- sprzątanie szatni, toalet i kuchni,
- przestrzeganie standardów higieny i bezpieczeństwa.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- dokładność i sumienność w wykonywaniu obowiązków,
- zaangażowanie i odpowiedzialność,
- dyspozycyjność od poniedziałku do piątku w godzinach 7:00–15:00.
Firma oferuje:
Oferujemy
- zatrudnienie na umowę zlecenie,
- możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie,
- przyjazne środowisko pracy w klimatyzowanych pomieszczeniach,
- dofinansowanie prywatnej opieki medycznej,
- dostęp do bezpłatnych konsultacji z zakresu psychologii, prawa, finansów i innych dziedzin.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
1 czerwca wchodzą w życie nowe przepisy ustaw z tzw. pakietu migracyjnego, które zakładają reformę zasad legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców. Celem reformy jest uproszczenie procedur, pełna elektronizacja oraz zwiększenie ...
Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...
Ile dni wolnych od pracy będzie w 2025 roku? Kiedy możemy zaplanować dłuższy odpoczynek? Dowiedzmy się, kiedy wypadają dni świąteczne w przyszłym roku.
Firma Grafton Recruitment zaprezentowała kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem otrzymujemy dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników oraz wynagrodzeń w działach logistyki. Informacja ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
