Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Technolog Programista
Lokalizacja:
Sulejówek
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zadania:
- opracowanie wyrobu na podstawie dokumentacji
- zamawianie materiałów
- kj
- projektowanie rozkroju blachy
- praca w systemach: Solidwors, SigmaNEST - możliwość przyuczenia
- współpraca z innymi działami: produkcji, kj, magazynem
Wymagania:
- doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku, preferowane przy obróbce stali lub z podobnymi materiałami
- wykształcenie techniczne
- dokładność i precyzja
Oferujemy:
- umowę o pracę bezpośrednio z firmą
- zatrudnienie u stabilnego pracodawcy
- pracę od pon. do pt. w elastycznych godzinach (możliwy start między 6:00 a 7:30)
- wynagrodzenie zależne od doświadczenia i kwalifikacji (6 000 - 7 500, brutto) + premie kwartalne (średnio 1 500 - 2 000 netto)
- lokalizacja: Leśniakowizna
Osoby zainteresowane zapraszamy do aplikowania poprzez formularz, bądź kontaktu - 785******, kbajera@asistwork.pl
Agencja zatrudnienia - nr wpisu 10052
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w lutym 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 7,9% wyższe r/r i wyniosło 8613,14 zł brutto.
Dane GUS wskazują, że czasowo poza granicami Polski przebywa obecnie około 1,55 mln Polaków. To wyraźny dowód, że praca za granicą ciągle cieszy się wśród nas popularnością. Jest to przede wszystkim efekt wynagrodzeń oferowanych nam ...
25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...