Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
OSOBA KIERUJĄCA POJAZDEM KATEGORII B+E
Lokalizacja:
Sopot
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0090
Obowiązki:
Transport materiałów budowlanych po budowie lub pomiędzy budowami a bazą sprzętu, dbanie o czystość i stan techniczny sprzętu/maszyny. Sporadycznie wymagana praca fizyczna.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Języki:
- polski, w mowie - A1 - początkujący, w piśmie - A1 - początkujący
Umiejętności i uprawnienia:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- Konieczne: Roczne doświadczenie w branży budowlanej,osoba kierująca pojazdem kategorii B+E,pracownik ogólnobudowlany
Miejsce pracy: ALEJA NIEPODLEGŁOŚCI 761, 81-838 Sopot, powiat: m. Sopot, woj: pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Staż pracy: lata: 1
Wymagane dokumenty: Cv,skierowanie do pracodawcy
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...
Staż to dla wielu osób możliwość postawienia pierwszych kroków na rynku pracy. Z analizy No Fluff Jobs wynika, że stażystki i stażyści mogą w Polsce liczyć na coraz lepsze warunki zatrudnienia. Płatny (i to całkiem nieźle) staż stał ...
W styczniu 2025 roku najwyższe wynagrodzenia były oferowane na stanowiskach związanych z IT, ale widoczne jest wyhamowanie ich wzrostu - wynika z najnowszej analizy portalu No Fluff Jobs. Najwięcej ogłoszeń o pracy opublikowano w kategorii ...
Stabilny, lecz jednak poniżej rynkowej średniej popyt, wyższe wymagania kompetencyjne oraz zróżnicowana dynamika wynagrodzeń. Do tego fokus na wielofunkcyjność i efektywność procesową oraz duża ostrożność, jeżeli chodzi o rozbudowę ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...