Kto szuka:
ipracujzdalnie.pl
Stanowisko:
Pracownik ochrony Słubice (K,M,X)
Lokalizacja:
Słubice
lubuskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska:
Dla naszego wieloletniego Klienta, poszukujemy odpowiedzialnej osoby na stanowisko Pracownika Ochrony w Słubicach.
Codzienne obowiązki:
- Monitorowanie obiektu, kontrola dostępu, cykliczne obchody obiektu,
- Ochrona mienia znajdującego się na terenie obiektu.
Co oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- Praca "od zaraz".
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania:
- Orzeczenie o niepełnosprawności,
- Niekaralność,
- Doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem,
- Dyspozycyjność do pracy w systemie zmianowym.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Firma Manpower postanowiła przyjrzeć się zapotrzebowaniu na specjalistów zatrudnianych na najbardziej popularnych stanowiskach technicznych. Pod lupę wzięto również oferowane im wynagrodzenia oraz kluczowe kompetencje, o które walczą dziś ...
Firma Grafton Recruitment publikuje kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem dowiadujemy się m.in., ile zarabiają specjaliści w zakresie finansów i księgowości, pod jakim względem ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
Firma Grafton Recruitment zaprezentowała kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw. Tym razem otrzymujemy dane dotyczące zapotrzebowania na pracowników oraz wynagrodzeń w działach logistyki. Informacja ...
Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...
