Kto szuka:
Nowa Itaka Sp. z o.o.
Stanowisko:
Specjalista / Specjalistka ds. Turystyki
Lokalizacja:
Gliwice, CH Forum
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Sprzedaż nowoczesnych usług turystycznych
- Budowanie trwałych relacji z klientami naszej firmy
- Bezpośrednia, telefoniczna i mailowa obsługa klientów
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Organizujesz podróże dla siebie i znajomych
- Jesteś gawędziarzem z żyłką sprzedawcy
- Czujesz się wirtuozem budowania relacji z klientami
- Znasz mapę lepiej niż własną kieszeń
Firma oferuje:
- Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę
- Kompleksowe szkolenie i wdrożenie w nowe obowiązki
- Przejrzysty i atrakcyjny system wynagrodzeń
- Zróżnicowany grafik dający czas na życie prywatne w ciągu dnia
- Ubezpieczenie na życie na preferencyjnych warunkach
- Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...
"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...