eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy RzeszówKoordynator/ka B2B dla salonów Orange

Kto szuka:

Tell Sp. z o.o.

Stanowisko:

Koordynator/ka B2B dla salonów Orange

Lokalizacja:

Rzeszów

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • Budowanie wiedzy o usługach i narzędziach B2B w podległych punktach sprzedaży
  • Realizacja celów sprzedażowych i jakościowych w podległych punktach sprzedaży
  • Planowanie i wdrażanie taktyk na podległym obszarze działania w celu budowania przewagi konkurencyjnej
  • Odpowiedzialność za wzrost wyniku B2B we wspieranych liniach w przypisanych punktach sprzedaży
  • Opieka nad rolą Biznes Eksperta, wsparcie wdrożenia nowych BE, budowanie społeczności BE
  • Motywacja i wsparcie handlowców w codziennej pracy
  • Monitorowanie działań konkurencji na rynku lokalnym
  • Kreowanie i rozwój oferty B2B
  • Udział w wydarzeniach promujących ofertę Orange
  • Obszar działania: 30 salonów sprzedaży w obrębie miejsca zamieszkania

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • Doświadczenie w sprzedaży B2B w branży telekomunikacyjnej (warunek konieczny)
  • Znajomość technik sprzedażowych
  • Umiejętność dzielenia się wiedzą, inspirowania i motywowania współpracowników do działania
  • Umiejętność opracowywania krótko i długoterminowej taktyki działań na powierzonym obszarze
  • Komunikatywność i umiejętność budowania relacji
  • Umiejętność analizy danych liczbowych, wskaźników (KPI) oraz trafnego wyciągania wniosków
  • Prawo jazdy kat. B

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-04-01

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: Tell Sp. z o.o.

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Równość płac i luka płacowa to tematy, które od lat budzą emocje i prowokują do dyskusji na temat sprawiedliwości wynagrodzeń. W dobie rosnącej świadomości społecznej oraz nowych regulacji prawnych, takich jak unijna dyrektywa o ...

Podczas gdy w HR, PR czy audycie rekrutacje wyhamowały, w obsłudze klienta i sprzedaży firmy nie zwalniają tempa. W 2025 roku to właśnie te działy należały do najbardziej stabilnych obszarów zatrudnienia – pokazuje raport Grafton ...

W 2024 roku różnice zarobków w małych i dużych miastach były wyraźne, a w niektórych przypadkach sięgały nawet kilkudziesięciu procent. W artykule przyjrzymy się, w których miastach zarobki były najwyższe oraz jak różniły się ...

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...