Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Technik Utrzymania Maszyn Mobilnych
Lokalizacja:
Radom
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- przeprowadzanie napraw oraz serwisów koparek, ładowarek, walców i pozostałego sprzętu ciężkiego,
- obsługa i konserwacja urządzeń pomocniczych takich jak zagęszczarki i piły,
- wykonywanie przeglądów technicznych oraz działań modernizacyjnych,
- diagnozowanie usterek na podstawie instrukcji i schematów.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- znajomość budowy silników spalinowych, hydrauliki i przekładni,
- doświadczenie przy serwisowaniu maszyn budowlanych,
- umiejętność pracy z dokumentacją techniczną,
- prawo jazdy kat. B i gotowość do wyjazdów serwisowych,
- samodzielność i dobra organizacja pracy.
Firma oferuje:
Oferujemy
- stabilną umowę o pracę oraz jasno zaplanowaną ścieżkę rozwoju,
- szkolenia branżowe, techniczne i menedżerskie,
- dofinansowane kursy językowe z angielskiego lub niemieckiego,
- prywatną opiekę medyczną oraz atrakcyjne ubezpieczenie grupowe,
- programy wspierające zdrowie oraz kartę sportową.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...
O zarobkach w branży IT krążyły niegdyś legendy. I wprawdzie dziś na rynku znajdziemy bez problemu specjalistów zarabiających kilkadziesiąt tysięcy złotych, to jednocześnie nie jest to zdecydowanie przeciętne wynagrodzenie w tym ...
W 2025 roku programiści przestają być wyłącznie twórcami kodu - ich rola ewoluuje w kierunku technologicznych partnerów biznesu, wspierających transformację cyfrową i wdrażanie rozwiązań z obszaru sztucznej inteligencji. Rynek IT ...
20 stycznia 2025 roku Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło długo oczekiwany projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza szereg zmian mających na celu przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy. Propozycja ta ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
