eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy PoznańTransition Program Manager with German (w/m)

Kto szuka:

ManpowerGroup Sp. z o.o.

Stanowisko:

Transition Program Manager with German (w/m)

Lokalizacja:

Poznań

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:


Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!
Transition Program Manager with German

Join our Transition and Transformation (T&T) team, a key part of Group Managed Services (GMS). We are looking for an experienced Transition Program Manager to lead complex Managed Services (IT/Service Desk) transition and transformation projects across core locations.


Your Responsibilities:

  • Manage the full lifecycle of transition and transformation IT projects (Managed Services), ensuring delivery within agreed scope, budget, and timelines
  • Lead programmes from pre-sales through implementation untill BAU, including creating transition plans and governance frameworks
  • Organize kick-off meetings with clients and internal teams; oversee post-contract verification
  • Manage risks, dependencies, and budgets; prepare financial and status reports
  • Collaborate with key stakeholders – Sales, Delivery, and client executives at C-level
  • Ensure service readiness and execute cutover and handover to Service Management
  • Apply best practices and share lessons learned within the T&T team

Requirements:
  • Minimum 5 years of experience in managing transition processes within Managed Services (IT/Service Desk)
  • Fluent in English and German (min. C1)
  • Strong knowledge of project management methodologies (Prince2 Foundation, Agile or equivalent; Practitioner is a plus)
  • Proven ability to manage complex projects end-to-end, including financial control and governance
  • Excellent interpersonal and negotiation skills, with the ability to engage at C-level
  • Willingness to travel frequently internationally for client meetings and programme needs
  • Proficiency in Microsoft Office tools (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Project)
  • Ability to work in a global, matrixed environment

What We Offer:
  • Permanent job contract signed directly with the employer
  • Career development opportunities 
  • Opportunity to make a real impact on the business by influencing processes and best practices
  • Private medical care and a comprehensive benefits package
  • Additional day off for your birthday
  • Language courses and access to learning platforms (e.g., Udemy)
  • Relocation bonus and welcome pack
  • Employee Assistance Programme 
  • Participation in charity initiatives and company events
  • Global and local recognition programs


Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy infopraca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-02

do końca oferty: 20 dni

pracodawca: ManpowerGroup Sp. z o.o.

branże: Informatyka / Telekomunikacja

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...

Wielu pracodawców zastanawia się, czy mogą zobowiązać pracowników do wykorzystania urlopu w okresie między Świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem. Przepisy Kodeksu pracy przewidują pewne sytuacje, w których pracodawca może ...

Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...

Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...

Czy 2025 rok to dobry czas na zmianę pracy lub podwyżkę? Najnowszy raport Hays Poland pokazuje, że choć rynek pracy specjalistów jest stabilny, firmy borykają się z ograniczeniami budżetowymi i spadającym zaangażowaniem pracowników. W ...