Kto szuka:
Osuszanie24 Sp. z o. o. Sp. K.
Stanowisko:
Technik ds. osuszania
Lokalizacja:
Poznań
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Realizacja zleceń osuszania i restytucji mienia.
- Dowóz, montaż i demontaż urządzeń, pomiary.
- Wykrywanie przecieków i przeprowadzanie prób ciśnieniowych.
- Kontakt z klientami i dbałość o relacje.
- Prowadzenie pełnej dokumentacji i raportowanie.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Czynne prawo jazdy kat. B.
- Gotowość do pracy w ruchomych godzinach i wyjazdów służbowych.
- Dobra organizacja pracy i samodzielność.
- Podstawowa obsługa komputera (Word, Excel).
- Mile widziana wiedza z elektryki, hydrauliki lub budowlanki.
- Chęć podnoszenia kwalifikacji.
Firma oferuje:
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
- Atrakcyjne wynagrodzenie (podstawa + premia).
- Samochód, telefon i komputer służbowy.
- Możliwość rozwoju zawodowego i szkolenia.
- Nie wymagamy doświadczenia.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
No Fluff Jobs opublikował wyniki raportu "Rynek pracy IT 2024/2025". Opracowanie rzuca światło na sytuację w branży, wyjawiając szczegóły dotyczące m.in. oferowanych pracownikom zarobków, benefitów pozapłacowych oraz udogodnień w ...
Transformacja cyfrowa i rozwój nowych technologii powodują, że firmy poszukują specjalistów łączących wiedzę finansową z kompetencjami technologicznymi. A jakie wynagrodzenia oferują takim ekspertom? Z danych Manpower wynika, że młodszy ...
Wprawdzie powrót do pracy z urlopu wypoczynkowego niekoniecznie musi oznaczać zderzenia z przytłaczającą rzeczywistością, to jednak aż 63% Polaków czuje po wakacjach większy stres niż przed wyjazdem. Powodami są przede wszystkim ...
Twoje CV może odpaść zanim zobaczy je rekruter – wystarczy, że nie spodoba się algorytmowi. Rosnąca rola sztucznej inteligencji sprawia, że coraz więcej decyzji w procesie rekrutacyjnym zapada już na etapie automatycznej preselekcji. Jak ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?