Kto szuka:
OPTIMO Sp. z o.o.
Stanowisko:
Specjalista ds. Sprzedaży Rozwiązań Telekomunikacyjnych
Lokalizacja:
Poznań
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Doradzanie w telekomunikacji i ICT.
- Negocjacje, sprzedaż, tworzenie ofert.
- Pozyskiwanie i obsługa klientów biznesowych.
- Śledzenie trendów rynkowych.
- Opieka nad przydzielonymi klientami.
- 60% czasu na zdobywanie klientów, 40% dla stale współpracujących.
- 50% sprzedaż, 40% tworzenie ofert, 10% raportowanie.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie w sprzedaży.
- Motywacja do wyzwań sprzedażowych.
- Otwartość na naukę.
- Umiejętność relacji z klientami.
- Prawo jazdy B.
Firma oferuje:
- Pakiet startowy i wsparcie finansowe.
- Program adaptacyjny, szkolenia, wsparcie trenera.
- Atrakcyjne premie za wyniki.
- Pomoc menedżera, stabilna praca (umowa B2B).
- Elastyczny grafik.
- Dostęp do bazy klientów.
- Konkursy sprzedażowe.
- Szybki feedback.
- Kontakt z wybranymi osobami w 3 dni.
- Decyzje po spotkaniu w ciągu tygodnia.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Zakład Ubezpieczeń Społecznych wygenerował ponad 23,9 mln IOSKU za 2023 rok. Osoby ubezpieczone mogą sprawdzić stan swojego konta po waloryzacji składek na PUE ZUS.
Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...
Już po raz dwudziesty firma Sedlak & Sedlak opublikowała raporty o wynagrodzeniach menedżerów spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie.
Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...