eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracyMonter Szklarni i Hal Przemysłowych / Monterka Szklarni i Hal Przemysłowych

Kto szuka:

PROFIT4YOU Sp. z o.o.

Stanowisko:

Monter Szklarni i Hal Przemysłowych / Monterka Szklarni i Hal Przemysłowych

Lokalizacja:

pomorskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres Prac
  • Udział w budowie szklarni i centrów ogrodniczych na terenie UE (PL, CZ, FR).
  • Montaż elementów konstrukcyjnych (stal, aluminium) oraz materiałów wykończeniowych (szkło, panele).
  • Możliwość nauki obsługi ładowarek teleskopowych i podnośników nożycowych.
  • Grafiki: 10-godzinny dzień pracy (poniedziałek–sobota), z regularnymi płatnymi urlopami.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania
  • Znajomość języka rosyjskiego.
  • Posiadanie dokumentów uprawniających do legalnego zatrudnienia.
  • Zainteresowanie stabilną, całoroczną pracą (nie sezonową).
  • Mile widziane: doświadczenie w budownictwie, prawo jazdy, umiejętność obsługi sprzętu budowlanego.

Firma oferuje:

Nasze Warunki
  • Wynagrodzenie: 27–30 zł/h netto plus system premiowy.
  • Gwarantowane: Pełna legalizacja, Umowa o Pracę, terminowe wypłaty, awanse.
  • Zapewniamy: Bezpłatne zakwaterowanie, wyżywienie, transport i opłacony czas dojazdu.
  • Inwestujemy w Ciebie: Bezpłatne szkolenia UDT oraz możliwość przyuczenia do zawodu.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-04

do końca oferty: 3 dni

pracodawca: PROFIT4YOU Sp. z o.o.

branże: Praca fizyczna

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wrzesień to ostatni moment, by skutecznie zaplanować i wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy z poprzedniego roku. Wolne dni, które pozostały, nie przepadają, jednak mogą ulec przedawnieniu - wiąże się to z trzyletnim okresem ...

Urlop na żądanie pozwala pracownikom w nagłych, życiowych sytuacjach skorzystać z wolnego dnia bez wcześniejszego planowania, jednak wiąże się z określonymi zasadami i ograniczeniami. Dowiedz się, jak w praktyce wygląda przyznawanie ...

Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...

Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...

2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?