Kto szuka:
RESPOL Export - Import Sp. z o.o.
Stanowisko:
Handlowiec (m/k) / Przedstawiciel handlowy (m/k)
Lokalizacja:
Poznań
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- znajomość lokalnych rynków w branży grzewczej, instalacyjnej i sanitarnej,
- prawo jazdy kat. B i kilkuletnie doświadczenie w kierowaniu pojazdami,
- umiejętność pozyskiwania klientów z rynku oraz nawiązywania i utrzymywania relacji handlowych,
- umiejętność przygotowania ofert i ich prezentowania,
- doświadczenie na podobnym stanowisku,
- bardzo dobra umiejętność planowania i organizacji pracy,
- samodzielność, uczciwość i zaangażowanie.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- zatrudnienie na umowę o pracę,
- narzędzia do pracy na tym stanowisku,
- atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe i system premiowy,
- możliwość korzystania z dodatkowych benefitów,
- interesującą pracę pozwalającą osiągnąć atrakcyjne wynagrodzenie,
- możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia branżowe i handlowe.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Jawność wynagrodzeń to z perspektywy kandydatów jedna z najważniejszych zmian na rynku pracy ostatnich lat. Nie wszyscy jednak wierzą, że przyniesie ona realną rewolucję. Choć 62% badanych chce znać pensję już na etapie ogłoszenia o ...
Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...
Opracowany przez CBRE "Global Tech Talent GuideBook 2025". wskazuje, że specjaliści IT w Polsce mogą liczyć na naprawdę atrakcyjne, iście europejskie warunki zatrudnienia. Sytuacja na rynku nie jest jednolita, ale są miasta, które wyraźnie ...
Wakacje to czas, gdy wiele dzieci i młodych ludzi decyduje się podjąć pierwszą pracę, aby zdobyć doświadczenie i dodatkowe środki finansowe. Jednak podejmowanie przez ucznia lub studenta pracy może wprowadzić zamieszanie w kwestii ...
Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...