Kto szuka:
MONNARI TRADE S.A.
Stanowisko:
Sprzedawczyni / Sprzedawca - Doradczyni Klienta / Doradca Klienta
Lokalizacja:
Wejherowo, C.H. KASZUBY
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Salon Monnari
Praca od zaraz
Praca dla osób z doświadczeniem i bez doświadczenia
Wymagania stawiane pracownikowi:
- doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku
- wykształcenia min. średniego z zakończonym okresem nauki
- dyspozycyjności i odpowiedzialności
- łatwości w nawiązywania kontaktów
- umiejętności pracy w zespole
- dobrej organizacji pracy
- umiejętności podejmowania decyzji
- zaangażowania i inicjatywy
- mile widziane doświadczenie w branży
Firma oferuje:
- zatrudnienie na umowę o pracę w wymiarze czasu pracy dostosowanym do potrzeb kandydata lub umowę zlecenia (elastyczny grafik)
- stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- szkolenia, możliwość rozwoju zawodowego, możliwość awansu
- system premii prowizyjnych
- plan pracy dostosowany do potrzeb pracownika
- zakupy na preferencyjnych warunkach
- możliwość przystąpienia do pakietu sportowego lub ubezpieczenia grupowego
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosły w ciągu roku o 8,2%, osiągając we wrześniu 2025 r. średnio 8750 zł brutto, ale jednocześnie wyraźnie rosną różnice między poszczególnymi branżami. Największe podwyżki ...
Jawność wynagrodzeń to z perspektywy kandydatów jedna z najważniejszych zmian na rynku pracy ostatnich lat. Nie wszyscy jednak wierzą, że przyniesie ona realną rewolucję. Choć 62% badanych chce znać pensję już na etapie ogłoszenia o ...
Mniej rekrutacji nie oznacza mniejszego znaczenia IT. W 2025 roku firmy wyraźnie zmieniają podejście do budowania zespołów technologicznych – zamiast liczby liczy się jakość kompetencji. Spadkowy trend zatrudnienia w działach wsparcia IT ...
Od 2026 roku zwolnienia lekarskie (L4) w Polsce przechodzą istotne zmiany, które wpłyną zarówno na pracowników, jak i pracodawców. Nowe regulacje mają na celu zwiększenie elastyczności korzystania z L4, ale jednocześnie wzmocnienie ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...