Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
PIEKARZ/ PIEKARKA
Lokalizacja:
Kowale
pomorskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/1144
Obowiązki:
Obsługa pieca, przygotowywanie wypieków zgodnie ze standardami firmy. Przestrzeganie zasad HACCP oraz zasad BHP. Dbałość o porządek w miejscu pracy. Praca od poniedziałku do soboty, zgodnie z grafikiem ustalonym z pracodawcą. Możliwość pracy w zakresie pół etatu.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- doświadczenie w pracy w zawodzie piekarza, umiejętność pracy w zespole, dobra organizacja pracy.
Miejsce pracy: Staropolska 32, 80-180 Kowale, powiat: gdański, woj: pomorskie
Rodzaj umowy: Umowa zlecenie / Umowa o świadczenie usług
Staż pracy: lata: 1
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
W 2024 roku mediana wynagrodzeń w przemyśle lekkim wyniosła 8.024 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim (9.400 PLN), a wyraźne różnice pojawiły się także w zależności od rodzaju kapitału firmy ...
Wakacje to nie tylko czas urlopów, ale także intensywny okres dla pracowników sezonowych. Eksperci Personnel Service wskazują 12 zawodów, w których można liczyć na najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia. Ranking otwiera pracownik budowlany.
Rynek pracy wyhamował – zniknęły szybkie rekrutacje i dwucyfrowe podwyżki, a ich miejsce zajęła „taktyczna cierpliwość”. Firmy ostrożnie zatrudniają, kandydaci rzadziej zmieniają pracodawcę, a procesy rekrutacyjne trwają nawet 100 ...
