Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
POMOC BIUROWA K/M
Lokalizacja:
Wysocko
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0159
Obowiązki:
Pomoc w naliczaniu wynagrodzeń za pracę i prowadzeniu dokumentacji płacowej.
Pomoc w prowadzeniu rachunkowości Domu.
Umiejętność segregowania , archiwizowania i rejestrowania dokumentów. Wysoka dbałość o szczegóły podczas wprowadzania danych i pracy z dokumentami. Życzliwość w kontaktach z innymi pracownikami. Zdolność do zachowania tajemnicy służbowej. Umiejętność pracy w szybkim tempie i pod presją czasu.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
Wykształcenie:
Wymagania pożądane:
Wykształcenie:
Miejsce pracy: 37-543 Wysocko 2, powiat: jarosławski, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...
"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...
Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale tylko pod warunkiem uzyskania zaświadczenia z ZUS. Do tej pory wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków, z czego ...
Czy praca w dużej firmie zawsze oznacza wyższą pensję? Analiza raportu Sedlak & Sedlak pokazuje, że różnice w wynagrodzeniach między dużymi a mniejszymi organizacjami są znaczące - szczególnie dla ekspertów i pracowników z większym ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
