Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
PIELĘGNIARKA/PIELĘGNIARZ
Lokalizacja:
Jedlicze
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0259
Obowiązki:
Uczestniczenie w przyjęciu miekszańców,
określanie bieżących potrzeb zdrowotnych miekszańców, przygotowanie dokumentacji medycznej, zapewnienie opieki całodobowej,
zmiana opatrunków, pomoc w codziennej toalecie, podawanie leków.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- Pielęgniarka – prawo wykonywania zawodu
- umiejętność pracy w zespole
- rzetelność, uczciwość, odpowiedzialność, łatwość nawiązywania kontaktów
Wykształcenie:
- wyższe (w tym licencjat), medyczne
Miejsce pracy: Gen. Tadeusza Kościuszki 5, 38-460 Jedlicze, powiat: krośnieński, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Wymagane dokumenty: skierowanie
Sposób aplikowania: za pośrednictwem urzędu
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Od 1 stycznia 2026 roku wejdą w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy, które redefiniują sposób liczenia stażu pracy. Dotąd uwzględniano jedynie umowy o pracę, natomiast nowe przepisy rozszerzą to pojęcie o umowy zlecenia, działalność ...
Ponad 40 dni wolnego w skali roku, mikro-urlopy zamiast długich wakacji i rewolucja w liczeniu stażu urlopowego - tak zapowiada się 2026 rok na polskim rynku pracy. Nowe przepisy umożliwią wliczanie do stażu urlopowego umów cywilnoprawnych ...
2 dni wolnego od pracy z powodu siły wyższej - ten przywilej pracowniczy wzbudza wśród pracodawców coraz więcej emocji. Ich zdaniem jest nieprecyzyjny i może być nadużywany. Co na to eksperci?