Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
MONTER INSTALACJI KLIMATYZACJI (K/M)
Lokalizacja:
Rudna Mała
podkarpackie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0271
Obowiązki:
- przygotowywanie procesu montażu instalacji klimatyzacji zgodnie
z dokumentacją techniczną,
- wykonywanie pomocniczych robót budowlanych związanych z montażem instalacji klimatyzacji,
- montowanie instalacji klimatyzacji,
- montaż i uruchomienie urządzeń.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Wykształcenie:
- zasadnicze zawodowe, techniczne
Pozostałe wymagania:
- DOŚWIADCZENIE, WYKSZTAŁCENIE MINIMUM ZASADNICZE ZAWODOWE O PROFILU TECHNICZNYM.PRACA NA JEDNĄ ZMIANĘ W DNIACH OD PONIEDZIAŁKU DO PIĄTKU OD 7 - 15.
Miejsce pracy: 36-060 Rudna Mała 160, powiat: rzeszowski, woj: podkarpackie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: cv
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Analiza wynagrodzeń w handlu jesień-zima 2025 wskazuje, że przy umiarkowanych podwyżkach (nieco niższych niż w całej gospodarce) rosną przede wszystkim zarobki specjalistów i kadry kierowniczej; różnica między asystentem a ekspertem ...
Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...
Wakacje to dla wielu studentów czas nie tylko wypoczynku, ale także okazja do podjęcia pracy sezonowej. Wybór odpowiedniej umowy - o pracę, zlecenia czy o dzieło - ma kluczowe znaczenie dla obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia ...
Samozatrudnieni coraz częściej szukają sposobów na odpoczynek od pracy, jednak prawo nie przewiduje dla nich urlopu w taki sposób, jak dla pracowników etatowych. Wyjaśniamy, jakie mechanizmy prawne, podatkowe i organizacyjne umożliwiają ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...