Kto szuka:
STOKSON Spółka Jawna Henryk Stokłosa i Wspólnicy
Stanowisko:
Pracownik produkcji - Piekarz (K/M)
Lokalizacja:
Piekary Śląskie
śląskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Precyzyjne odmierzanie i dozowanie składników zgodnie ze standardową recepturą ciasta.
- Obsługa i nadzorowanie maszyn produkcyjnych na wyznaczonym stanowisku pracy.
- Kontrola i utrzymywanie właściwych parametrów procesu technologicznego.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Silna motywacja i zaangażowanie w wykonywanie powierzonych obowiązków.
- Gotowość do podjęcia długofalowej współpracy.
Firma oferuje:
- Stabilne i satysfakcjonujące zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na pełen etat.
- Konkurencyjne wynagrodzenie adekwatne do posiadanych umiejętności.
- Dodatkowa premia motywacyjna za wysoką frekwencję.
- Atrakcyjny system kafeteryjny (m.in. zajęcia sportowe, bilety na wydarzenia, bony podarunkowe).
- Program poleceń pracowniczych z nagrodami.
- Pracę w dynamicznie rozwijającej się firmie o wysokim standardzie.
- Możliwość przystąpienia do korzystnego ubezpieczenia grupowego.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
1636 zł - tyle od 1 kwietnia wypłaci ZUS z tytułu jednorazowego odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. To o 205 zł więcej niż do tej pory. Odszkodowanie przysługuje każdej osobie ubezpieczonej, która na skutek wypadku przy ...
Różnego rodzaju sprawy w ZUS załatwimy bez wychodzenia z domu. Wystarczy umówić e-wizytę. Jak to zrobić? I co załatwimy w czasie spotkania online z konsultantem?
Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...
Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...