Kto szuka:
Berker Dominis
Stanowisko:
Pracownik fizyczny / Monter sieci zewnętrznych / Pracownik ziemny
Lokalizacja:
Ostrzeszów
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Wykonywanie montażu instalacji zewnętrznych, prace ziemne,
- Obsługa maszyn budowlanych,
- Przestrzeganie przepisów BHP.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Doświadczenie w ww. stanowisku,
- Chęć do pracy,
- Dyspozycyjność pracy w delegacji,
- Odpowiedzialność i uczciwość – warunek obowiązkowy.
Firma oferuje:
Stawka: do ustalenia z kierownikiem bezpośrednio według lat, stażu i umiejętności. Od 5 000 zł netto/mc zaczynamy dla Pomocnika z doświadczeniem.
Inwestycja: obiekty kubaturowe, osiedla mieszkaniowe, obiekty przemysłowe – zależy od projektu.
- Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- Pracę od pn-pt, od 7 do 15, (sobota dla chętnych) oraz nadgodziny również są,
- Wypłatę miesięczną wypłacana do 10-go,
- Dodatkowe delegacyjne zgodnie z Kodeksem Pracy,
- Darmowe zakwaterowania w razie pracy w delegacji.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...
Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.
Magistrowie inżynierowie w 2024 roku mogą pochwalić się wyraźnie wyższymi zarobkami niż ich koledzy z tytułem magistra bez wykształcenia technicznego. Wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń przeprowadzonego na grupie ponad 14.800 ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...