Kto szuka:
Asistwork Sp z o.o.
Stanowisko:
Magazynier z UDT ( K / M )
Lokalizacja:
Ostrzeszów
wielkopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Zakres obowiązków:
- Obsługa wózków widłowych czołowych - przez 95% czasu pracy
- Załadunek oraz rozładunek towarów
- Zaopatrzenie produkcji w materiał
- Odbiór wyrobu gotowego
- Magazynowanie towarów
Nasze wymagania:
- Aktualne uprawnienia UDT do obsługi wózków widłowych (II WJO)
- Min. 2-letnie doświadczenie w obsłudze wózków widłowych
- Chęć nawiązania długotrwałej współpracy
- Sumienność, dokładność, samodzielność
-
Mile widziane: doświadczenie w pracy jako operator wózków widłowych w firmie produkcyjnej – obsługa produkcji
Oferujemy:
- Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę bezpośrednio z Pracodawcą
- Pracę od poniedziałku do piątku w systemie 2-zmianowym (6:00-14:00, 14:00-22:00)
- Atrakcyjne wynagrodzenie miesięczne
- Program rekomendacji pracowników
- Możliwość uzyskania uprawnień
- Parking dla pracowników
- Partycypację kosztów dojazdu
- Spotkania integracyjne
- Ubezpieczenie na życie
- Paczki świąteczne
- Zniżka na firmowe produkty
- Wysokie standardy bezpieczeństwa i komfortowe warunki pracy
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje istotnym problemem rodzimego rynku pracy. Dane pokazują, że po uwzględnieniu takich czynników jak stanowisko, doświadczenie czy wykształcenie sięga ona już niemal 13 proc. W takich ...
Doświadczeni specjaliści z branży IT, kierownicy z Dolnego Śląska i dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym należą do najlepiej wynagradzanych grup na polskim rynku pracy - wynika z najnowszego raportu płacowego Sedlak & ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek informowania kandydatów o widełkach płacowych, ale także szansa na uporządkowanie systemów wynagradzania w firmach. Jednak dla wielu pracodawców to również źródło obaw - od presji płacowej ...
Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...