Kto szuka:
Radmed MB Sp. zo.o.
Stanowisko:
Fizjoterapeutka / Fizjoterapeuta
Lokalizacja:
Opole, Budynek Kaskady V piętro
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- Odbieranie telefonów- umawianie pacjentów
- Prowadzenie dokumentacji medycznej
- Praca indywidualna z pacjentem
- Planowanie i przeprowadzanie programów rehabilitacyjnych
- Obsługa sprzętów fizyko
- Dbanie o czystość i porządek miejsca pracy Itp
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- Minimum 3 lata doświadczenia.
- Aktywne prawo wykonywania zawodu mgr/lic
- Aktualna książeczka do celów sanepid
- Poszukiwana osoba sympatyczna, z wysoką kulturą osobistą oraz pasjonaci tego zawodu
- Samodzielność i umiejętność organizacji pracy, komunikatywność, zaangażowanie
Firma oferuje:
Oferujemy
- Samodzielność
- Stałe zatrudnienie,
- Urządzenie i oprogramowanie do prowadzenia sprawozdawczości i dokumentacji medycznej
- Sprzęt do wykonywania zabiegów fizykoterapeutycznych
- Możliwość rozwoju
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
Coraz więcej studentów w Polsce łączy naukę z pracą, szukając stabilnego źródła dochodów na pokrycie rosnących kosztów utrzymania. Najnowsze analizy rynku pracy przeprowadzone przez Grupę Progres wskazują, że średnie roczne ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...
W 2024 roku mediana wynagrodzeń w przemyśle lekkim wyniosła 8.024 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim (9.400 PLN), a wyraźne różnice pojawiły się także w zależności od rodzaju kapitału firmy ...
Wypłacanie wynagrodzenia „pod stołem" w celu ukrycia dochodów pracownika i uniemożliwienia egzekucji komorniczej wiąże się z poważnymi konsekwencjami dla firmy. Niestety praktyka ta wciąż jest stosowana. Takie działania naruszają ...