Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
ELEKTRYK (K/M)
Lokalizacja:
Kolonowskie
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/25/0585
Obowiązki:
Zapewnienie ciągłości pracy urządzeń elektrycznych, kontrola, naprawa i modernizacja urządzeń elektrycznych i energetycznych.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
- czytanie schematów elektrycznych (zasilania i sterowania)
- DOŚWIADCZENIE (wymagany staż - lata: 1)
Wykształcenie:
Pozostałe wymagania:
- Uprawnienia SEP, Gr. I, II,III. Minimum roczny staż na stanowisku elektryka w dziale utrzymania ruchu.
Miejsce pracy: ZAKŁADOWA 3, 47-110 Kolonowskie, powiat: strzelecki, woj: opolskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony
Staż pracy: lata: 1
Wymagane dokumenty: CV
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Adres www: www.packprofil.pl
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Doświadczeni specjaliści z branży IT, kierownicy z Dolnego Śląska i dyrektorzy zatrudnieni w firmach z kapitałem zagranicznym należą do najlepiej wynagradzanych grup na polskim rynku pracy - wynika z najnowszego raportu płacowego Sedlak & ...
Nieobecność pracownika podczas kontroli zwolnienia lekarskiego (L4) może skutkować poważnymi konsekwencjami - od utraty prawa do zasiłku chorobowego, przez kary finansowe, aż po zwolnienie z pracy. Błędne lub nieaktualne wskazanie adresu ...
Studia, które gwarantują pensje sięgające 30 tys. zł miesięcznie, wciąż są w zasięgu ręki – pokazują najnowsze dane ELA i Raport Płacowy IT 2025 Devire. Informatycy, specjaliści AI, inżynierowie danych czy konsultanci SAP dziś ...
Po powrocie z urlopu wiele osób czuje się bardziej zmęczonych niż przed wyjazdem. Coraz częściej Polacy borykają się z przemęczeniem i wypaleniem, zarówno zawodowym, jak i emocjonalnym. Psycholog biznesu Tomasz Kalko podkreśla, że aby ...
Dyrektywa unijna przyjęta w 2023 roku ma na celu zlikwidowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w krajach Unii Europejskiej. Nierówności płacowe ze względu na płeć od wielu lat są uznawane przez organizacje za istotny problem.
