eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy OpoleStarszy inspektor/starsza inspektorka

Kto szuka:

Opolski Urząd Wojewódzki w Opolu

Stanowisko:

Starszy inspektor/starsza inspektorka

Numer referencyjny:

160071

Lokalizacja:

Opole

opolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Warunki pracy


  • Praca w siedzibie Urzędu
  • Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy

Zakres zadań

  • przygotowuje, opracowuje i przekazuje informacje oraz wypowiedzi do mediów, udziela odpowiedzi na zapytania prasowe, przygotowuje projekty odpowiedzi na wnioski o dostęp do informacji publicznej oraz na bieżąco wspiera rzecznika prasowego w kontaktach z dziennikarzami
  • opracowuje komunikaty, informacje i treści publikowane na stronie internetowej Urzędu oraz w mediach społecznościowych
  • przygotowuje w imieniu wojewody konferencje prasowe, w tym zapewnia obsługę organizacyjną i informacyjną wydarzeń medialnych
  • współpracuje z wydziałami Urzędu, administracją zespoloną, administracją centralną JST oraz innymi instytucjami na potrzeby działań informacyjnych

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania niezbędne

wykształcenie: wyższe
doświadczenie zawodowe/staż pracy: co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego doświadczenia w pracy z mediami
  • Znajomość przepisów: ustawy o służbie cywilnej, ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, prawo prasowe, ustawy o dostępie do informacji publicznej
  • Znajomośc procedur kancelaryjnych i zasad obiegu dokumentów
  • Umiejętność obsługi programów pakietu Microsoft Office
  • Umiejętności: analitycznego i logicznego myślenia, precyzyjnego wyrażania myśli również na piśmie, komunikacji interpersonalnej, pracy pod presją czasu, zarządzania mediami społecznościowymi, pracy w zespole,
  • sumienność, rzetelność, odpowiedzialność
  • Znajomość zagadnień dot. prowadzenia mediów społecznościowych.
  • W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
  • Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią procedury dokonywania wewnętrznych zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Opolskim Urzędzie Wojewódzkim w Opolu dostępnej na stronie internetowej Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego:
  • Posiadanie obywatelstwa polskiego
  • Korzystanie z pełni praw publicznych
  • Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-29

do końca oferty: 11 dni

pracodawca: Opolski Urząd Wojewódzki w Opolu

branże: Marketing / Reklama / PR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Mniej etatów, więcej wyspecjalizowanej wiedzy – tak dziś wygląda rzeczywistość działów prawnych. Dane Grafton Recruitment pokazują, że ostrożność rekrutacyjna idzie w parze z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów od ESG, compliance ...

Młodzi Polacy coraz wyraźniej nie są zainteresowani podejmowaniem pracy za najniższą krajową, widząc rozbieżność między ustawowym minimum a rynkową medianą wynagrodzeń. Według danych GUS oraz analizy Grupy Progres, sytuacja ta jest ...

W ostatnich latach temat transparentności wynagrodzeń zyskuje na znaczeniu, szczególnie w kontekście dążenia do wyrównania szans zawodowych i redukcji nierówności płacowych w odniesieniu do kobiet. W odpowiedzi na ten problem, Unia ...

Raport płacowy Sedlak & Sedlak dla firm handlowych wiosna/lato 2025 przedstawia szczegółowe dane na temat wynagrodzeń ponad 30 000 pracowników w 197 firmach handlowych, działających głównie w branżach FMCG, spożywczej i modowej. Analiza ...

Na rynku pracy spotykają się różne pokolenia, z których każde ma odmienne podejście do pracy i oczekiwania finansowe. W kontekście pokolenia Z, które dopiero zaczyna swoją karierę zawodową, wynagrodzenie pozostaje kluczowym czynnikiem ...