Kto szuka:
Klient portalu Praca.pl
Stanowisko:
Pracownica / Pracownik Produkcji
Lokalizacja:
Opole
opolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- obsługa maszyn i urządzeń produkcyjnych
- realizacja planów produkcyjnych
- kontrola jakości wyrobów
- pakowanie produktów
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- dyspozycyjność do pracy w systemie III zmianowym
- mile widziane doświadczenie na produkcji
- umiejętność pracy w zespole
- zdolności manualne
- dodatkowym atutem będzie umiejętność obsługi narzędzi pomiarowych
Firma oferuje:
Oferujemy
- pracę w nowoczesnym zakładzie produkcyjnym
- rozwój zawodowy w strukturach firmy
- premie:
- za polecenie kandydata (do 4 000 zł brutto)
- świąteczne
- za wnioski racjonalizatorskie
- szkolenia podnoszące kwalifikacje
- prywatna opieka medyczna
- ubezpieczenie grupowe
- karta sportowa PZU Sport
- dofinansowanie do posiłków
- bezpłatne porady prawne
- coroczne imprezy integracyjne
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Branża IT po latach intensywnego wzrostu i stabilności obecnie znajduje się w punkcie zwrotnym, napotykając nowe wyzwania wynikające z gwałtownego rozwoju technologii takich jak sztuczna inteligencja czy chmury obliczeniowe. Ważnym aspektem ...
25 marca br. upłynęło 6 miesięcy obowiązywania ustawy o ochronie sygnalistów. Jak można się było spodziewać, nowe przepisy wzbudzały wiele wątpliwości i to zarówno wśród pracowników, jak i ich pracodawców. Praktyka pokazuje że do ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wzrosły w ciągu roku o 8,2%, osiągając we wrześniu 2025 r. średnio 8750 zł brutto, ale jednocześnie wyraźnie rosną różnice między poszczególnymi branżami. Największe podwyżki ...
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...