Kto szuka:
PORR S.A.
Stanowisko:
Operator Bobcat
Lokalizacja:
Olecko
warmińsko-mazurskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Prace przy wykonywaniu robót drogowych.
- Dbanie o powierzony sprzęt.
- Rozładunki palet z materiałami.
- Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu.
- Inne prace zlecone przez przełożonego.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wykształcenie minimum zasadnicze zawodowe.
- Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na podobnym stanowisku.
- Posiadanie uprawnień Operatora wielozadaniowego nośnika osprzętu (mile widziane dodatkowe uprawnienia).
- Umiejętność pracy w zespole i dokładność.
- Gotowość do pracy w delegacji.
- Dobra organizacja czasu pracy.
Firma oferuje:
- Praca w międzynarodowej firmie o ugruntowanej i stabilnej pozycji na rynku.
- Wysoka kultura organizacyjna i przyjazny klimat pracy.
- Bogaty pakiet świadczeń socjalnych.
- Pakiet benefitów, w tym dostęp do systemu MyBenefit, Multisport.
- Pakiet opieki medycznej.
- Miejsce pracy: Siemianówka, Olecko, Biskupiec, Sokółka.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Polska ma już tylko rok, by wprowadzić do naszych przepisów tzw. dyrektywą o równości wynagrodzeń, tymczasem propozycji pełnej implementacji na razie nie ma. "Najwięksi pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą musieli ...
Główny Urząd Statystyczny poinformował, że w kwietniu 2025 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie było o 9,3% wyższe r/r i wyniosło 9045,11 zł brutto.
Dane GUS wskazują, że czasowo poza granicami Polski przebywa obecnie około 1,55 mln Polaków. To wyraźny dowód, że praca za granicą ciągle cieszy się wśród nas popularnością. Jest to przede wszystkim efekt wynagrodzeń oferowanych nam ...
Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...