Kto szuka:
Bocian Finanse
Stanowisko:
Mobilna Doradczyni / Mobilny Doradca Klienta
Lokalizacja:
Myślenice
małopolskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Odwiedzać klientów w domach i przedstawiać ofertę finansową.
- Budować zaufanie i dbać o długofalowe relacje z klientami.
- Realizować odbiory spłat oraz prowadzić niezbędną dokumentację.
- Wspierać lokalne działania promocyjne (np. rozwieszanie materiałów informacyjnych).
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Osób samodzielnych, dobrze organizujących czas pracy.
- Ludzi komunikatywnych, dla których kontakt z klientem to atut.
- Kandydatów otwartych na pracę w terenie.
- Osób bez doświadczenia — zapewniamy szkolenia i wsparcie.
Firma oferuje:
- Elastyczny grafik — dopasujesz pracę do siebie.
- Wynagrodzenie uzależnione od efektów i zaangażowania.
- Szybkie wypłaty co tydzień.
- Wyposażenie: tablet i karta SIM.
- Szkolenie startowe i stałe wsparcie opiekuna zespołu.
- Umowa o świadczenie usług.
- Bez przesyłania CV — zadzwoń lub wypełnij formularz rekrutacyjny; skontaktujemy się z Tobą.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Od 1 grudnia 2025 r. pracujący emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej dzięki wyższym limitom ZUS. Bezpieczny próg przychodu wzrośnie do 6.140,20 zł brutto (70% przeciętnego ...
Świadczenie rehabilitacyjne to wsparcie dla osób, które po wyczerpaniu ustawowego zasiłku chorobowego nadal pozostają niezdolne do pracy i wymagają dalszego leczenia lub rehabilitacji. Aby otrzymać świadczenie, nie wystarczy automatycznie ...
Łączenie etatu z freelancingiem to dla wielu osób sposób na zwiększenie dochodów i rozwój zawodowy. Dodatkowa praca wymaga jednak dobrej organizacji i świadomego podejścia do zarządzania czasem. Jakie branże najlepiej sprawdzają się we ...
"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...