eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy MielecSpecjalista / Specjalistka ds. Wsparcia HR

Kto szuka:

OK JOB Sp. z o.o.

Stanowisko:

Specjalista / Specjalistka ds. Wsparcia HR

Lokalizacja:

Mielec

podkarpackie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska:
  • Wspieranie procesów rekrutacyjnych i selekcji pracowników
  • Tłumaczenie szkoleń BHP i materiałów codziennego użytku dla pracowników
  • Wsparcie administracyjne przy zatrudnianiu nowych pracowników

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Biegła znajomość języka hiszpańskiego
  • Prawo jazdy kat. B
  • Dobre zdolności organizacyjne i umiejętność pracy w zespole

Firma oferuje:

Oferujemy:
  • Umowę o pracę i wynagrodzenie od 5200 zł brutto
  • Możliwość rozwoju zawodowego i premia uznaniowa
  • Dużą swobodę w realizacji zadań i przyjazną atmosferę pracy
  • Dofinansowanie do karty Multisport

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-11

do końca oferty: 27 dni

pracodawca: OK JOB Sp. z o.o.

branże: HR

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W maju 2025 r. przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw wyniosło 6.433,3 tys. etatów i było o 0,8% niższe niż przed rokiem. Jednocześnie przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w tym sektorze osiągnęło poziom 8.670,51 zł ...

W 2024 roku mediana wynagrodzeń w przemyśle lekkim wyniosła 8.024 PLN brutto miesięcznie. Najwyższe zarobki odnotowano w województwie mazowieckim (9.400 PLN), a wyraźne różnice pojawiły się także w zależności od rodzaju kapitału firmy ...

Umowa B2B daje większą swobodę niż etat, ale pozbawia wielu przywilejów pracowniczych. Radca prawny Katarzyna Siwiec wyjaśnia, na co zwrócić uwagę przy tworzeniu kontraktu, jakie zapisy wprowadzić, by zadbać o własne bezpieczeństwo oraz ...

Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...

Badania naukowców z Uniwersytetu Stanforda już kilkadziesiąt lat temu wykazały, że samodyscyplina jest lepszym wskaźnikiem przyszłego sukcesu niż iloraz inteligencji, czyli nasze IQ. Osoby, które potrafią kontrolować impulsy, częściej ...