eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy WarszawaTechnical Content & Inbound Marketing Specialist (B2B)

Kto szuka:

Soyter Components Sp. z o.o. Sp.K.

Stanowisko:

Technical Content & Inbound Marketing Specialist (B2B)

Lokalizacja:

Warszawa, Biuro w Klaudynie (Ekologiczna 14/ 16)

mazowieckie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Tworzenie i rozwijanie treści content marketingowych: artykułów blogowych, poradników, case studies, porównań produktowych
  • Współpraca z product managerami – zbieranie wiedzy technicznej i przekładanie jej na wartościowe treści marketingowe
  • Prowadzenie i optymalizacja lejka inbound marketingowego: treści TOFU, MOFU, BOFU
  • Dystrybucja treści w kanałach B2B: LinkedIn (organicznie i Ads), newslettery, remarketing, Google Ads
  • Udział w tworzeniu materiałów edukacyjnych i sprzedażowych (poradniki, white papers, katalogi tematyczne)
  • Współpraca z zespołem marketingu i wsparcie w działaniach automatyzacji (newsletter, lead nurturing, remarketing)
  • Analiza skuteczności działań – SEO, kampanie, efektywność treści w lejku

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • 2–4 lata doświadczenia w marketingu B2B (preferowane w branżach technicznych / przemysłowych / technologicznych)
  • Doświadczenie w content marketingu i inbound marketingu
  • Umiejętność tworzenia wartościowych treści (artykuły, case studies, poradniki)
  • Znajomość podstaw SEO i optymalizacji treści
  • Praktyczna znajomość LinkedIn (organiczny + Ads), kampanii newsletterowych, podstaw remarketingu
  • Umiejętność współpracy z ekspertami technicznymi i przekładania języka inżynierskiego na zrozumiałe treści biznesowe
  • Dobra organizacja pracy, samodzielność, ciekawość i chęć uczenia się nowych narzędzi

Mile widziane:

  • Znajomość narzędzi marketing automation (np. Mailchimp, HubSpot, ActiveCampaign, GetResponse)
  • Znajomość Zoho Campaigns lub Zoho Marketing automation
  • Doświadczenie w tworzeniu materiałów technicznych (white papers, dokumentacje, porównania)
  • Zainteresowanie przemysłem, technologią, innowacjami

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Pracę w firmie, która oferuje unikalne komponenty i rozwiązania dla wymagających zastosowań przemysłowych
  • Dobrą atmosferę pracy oraz respektowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym
  • Zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony
  • Pracę w siedzibie firmy w godzinach 8-16
  • Możliwość okazjonalnej pracy zdalnej (do 24 dni w roku)
  • Realny wpływ na kształtowanie strategii content i inbound marketingu
  • Możliwość rozwoju kompetencji technicznych i marketingowych (szkolenia, narzędzia, AI do wsparcia pracy)
  • Wsparcie doświadczonego zespołu marketingowego i dostęp do wiedzy product managerów

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-01-28

do końca oferty: 39 dni

pracodawca: Soyter Components Sp. z o.o. Sp.K.

branże: Marketing / Reklama / PR

aplikuj

Praca - wiadomości i porady

"Atrakcyjne wynagrodzenie" - fraza już wkrótce zniknie z ogłoszeń o pracę, a to za sprawą konieczności wdrożenia unijnych przepisów o jawności wynagrodzeń. Zobowiąże ona firmy do podawania konkretnych wartości pensji, nie tylko na ...

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji [1], który pozwoli inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy natychmiast decydować, czy umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia lub o dzieło, powinny zostać ...

Firma Manpower postanowiła przyjrzeć się zapotrzebowaniu na specjalistów zatrudnianych na najbardziej popularnych stanowiskach technicznych. Pod lupę wzięto również oferowane im wynagrodzenia oraz kluczowe kompetencje, o które walczą dziś ...

Raport płacowy IT 2025 przygotowany przez Devire pokazuje, że średni wzrost wynagrodzeń w branży zatrzymał się na poziomie 5-7% rocznie, co stanowi wyraźne spowolnienie po latach dwucyfrowych podwyżek. Najlepiej opłacane pozostają ...

Luka płacowa między kobietami a mężczyznami pozostaje istotnym problemem rodzimego rynku pracy. Dane pokazują, że po uwzględnieniu takich czynników jak stanowisko, doświadczenie czy wykształcenie sięga ona już niemal 13 proc. W takich ...