Kto szuka:
Zakład Doskonalenia Zawodowego
Stanowisko:
Specjalistka / Specjalista ds. marketingu
Lokalizacja:
Warszawa, ul. Podwale 13
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Opis stanowiska
- prowadzenie mediów społecznościowych: Facebook, Instagram, Linkedin, Tik-Tok
- monitoring i analiza efektywności prowadzonych działań w mediach społecznościowych
- monitoring działań konkurencji w mediach społecznościowych
- projektowanie materiałów marketingowych (m.in.: ulotka, plakat, newsletter)
- współpraca z klientem zewnętrznym
- organizacja i koordynacja wydarzeń firmowych
- przygotowanie neewslettera firmowego.
Wymagania stawiane pracownikowi:
Wymagania
- wykształcenie wyższe kierunkowe
- minimum roczne doświadczenie na podobnym stanowisku
- znajomość narzędzi i strategii marketingowych
- kreatywność i innowacyjność w podejściu do rozwiązywania problemów
- komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole
- dobra organizacja pracy
- umiejętność pracy pod presją czasu
Firma oferuje:
Oferujemy
- możliwość realizacji własnych pomysłów i inicjatyw
- pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku
- stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
- biuro na warszawskiej Starówce
- dobrą atmosferę, brak nudy i pracę pełną wyzwań
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
W 2025 roku Święto Wszystkich Świętych przypada w sobotę, co zgodnie z Kodeksem pracy skutkuje przyznaniem pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy. Pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć ten dzień w ramach obowiązującego okresu ...
Choć kobiety w Polsce nadal zarabiają mniej niż mężczyźni, to jednak wyjątków od tej "zasady" jest coraz więcej. W niektórych branżach to panie wysuwają się na prowadzenie, zarabiając średnio nawet o kilka tysięcy złotych więcej od ...
Młodzi Polacy coraz wyraźniej nie są zainteresowani podejmowaniem pracy za najniższą krajową, widząc rozbieżność między ustawowym minimum a rynkową medianą wynagrodzeń. Według danych GUS oraz analizy Grupy Progres, sytuacja ta jest ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...
Zaledwie 30 proc. ofert pracy zawiera informacje o zarobkach. To bardzo niewiele, zważywszy, że aż 93 proc. kandydatów do pracy chce znać wynagrodzenie już na etapie ogłoszenia! Nowa ustawa „Jasne zarobki” w istotny sposób przyczynić ...