Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

• Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych end-to-end, we współpracy z managerami i partnerami biznesowymi
• Tworzenie i realizacja kampanii rekrutacyjnych dopasowanych do potrzeb projektów
• Poszukiwanie nowych źródeł pozyskiwania kandydatów i wdrażanie skutecznych rozwiązań
• Przygotowywanie analiz, raportów i prognoz rekrutacyjnych
• Koordynacja współpracy z firmami zewnętrznymi wspierającymi działania rekrutacyjne
• Wsparcie w onboardingu nowych pracowników
• Udział w inicjatywach budujących zaangażowanie pracowników
• Tworzenie materiałów i tłumaczeń na potrzeby projektów HR
• Obsługa procesów administracyjnych w systemie Workday (m.in. onboarding, offboarding)

Wymagania stawiane pracownikowi:

• Minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu rekrutacji
• Znajomość metod i narzędzi pozyskiwania kandydatów
• Umiejętność oceny kompetencji i dopasowania kandydatów do zespołu
• Doświadczenie we współpracy z managerami na różnych poziomach organizacji
• Proaktywna postawa i wysokie umiejętności komunikacyjne
• Gotowość do pracy w dynamicznym środowisku
• Skrupulatność i profesjonalizm w działaniu
• Bardzo dobra znajomość MS Office i Google Workspace
• Znajomość języka angielskiego na poziomie C1

• Znajomość systemów Workday i SmartRecruiter
• Doświadczenie w organizowaniu szkoleń i raportowaniu wyników
• Wysoka samodzielność w działaniu

Firma oferuje:

• Samodzielne stanowisko z realnym wpływem na działania HR
• Pracę w dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej firmie w branży motoryzacyjnej
• Umowę o pracę ze stałym wynagrodzeniem
• Benefity pozapłacowe (opieka medyczna, karta sportowo-rekreacyjna, ubezpieczenie grupowe i wiele więcej)
• Otwartość na wdrażanie nowych pomysłów usprawniających działanie firmy
• Przyjazną atmosferę pracy w zespole nastawionym na współpracę
• Doskonałe możliwości rozwoju zawodowego w dynamicznym środowisku

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »