Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników klientów biura, w tym samodzielne prowadzenie rozliczeń wynagrodzeń.
• Prowadzenie ewidencji czasu pracy oraz naliczanie wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami.
• Sporządzanie i terminowe przekazywanie deklaracji oraz raportów do ZUS, US i PFRON.
• Przygotowywanie pełnej dokumentacji kadrowo-płacowej, w tym umów, aneksów, świadectw pracy oraz akt osobowych.
• Bieżący kontakt z klientami biura oraz zapewnienie wysokiej jakości obsługi i poprawności merytorycznej przekazywanych informacji.
• Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków oraz wdrażanie ich w bieżącej obsłudze klientów.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

Szukamy doświadczonego specjalisty ds. kadr i płac, który swobodnie porusza się w tematach kadrowo-płacowych i potrafi samodzielnie przejąć odpowiedzialność za prowadzone obszary.

Nasze oczekiwania:

• Minimum 2-letnie, praktyczne doświadczenie na stanowisku związanym z obsługą kadr i płac.
• Bardzo dobra znajomość zasad naliczania wynagrodzeń, przepisów podatkowych oraz ubezpieczeń społecznych (ZUS).
• Samodzielność w prowadzeniu pełnej dokumentacji kadrowej, w tym akt osobowych, umów, aneksów i dokumentów rozliczeniowych – zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy.
• Pewność merytoryczna w bieżącej obsłudze pracowników oraz klientów – bez konieczności stałego nadzoru.
• Swoboda w pracy z pakietem MS Office (szczególnie Excel) oraz systemami kadrowo-płacowymi.
• Wysoka dbałość o jakość danych, dokładność i odpowiedzialność za poprawność rozliczeń.
• Bardzo dobra organizacja pracy, terminowość i umiejętność ustalania priorytetów.
• Umiejętność pracy zespołowej, jasna komunikacja i wysoka kultura osobista.

Dodatkowym atutem będzie:

• Doświadczenie w pracy w biurze rachunkowym.
• Znajomość programu RAKS SQL.

Firma oferuje:

Oferujemy

• Elastyczność pracy – możliwość pracy w modelu hybrydowym oraz wybór formy współpracy: umowa o pracę, umowa zlecenie lub B2B.
• Rozwój zawodowy – dostęp do szkoleń i warsztatów z zakresu kadr, płac, prawa pracy oraz bieżących zmian w przepisach.
• Wdrożenie stanowiskowe – zapewniamy kompleksowe przeszkolenie z programu RAKS oraz wsparcie zespołu na etapie wdrożenia.
• Docenienie pracy – atrakcyjne, jasne i adekwatne do doświadczenia oraz zakresu odpowiedzialności wynagrodzenie.
• Stabilność i wsparcie – pracę w zespole opartym na współpracy, wzajemnym szacunku i realnym wsparciu koordynatora.
• Benefity – prywatną opiekę medyczną.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »