Specjalista ds. Administracji Kadrowo-Płacowej

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

• Kompleksowe prowadzenie dokumentacji pracowniczej – od zatrudnienia po zakończenie współpracy (umowy o pracę i zlecenia)
• Obsługa zgłoszeń do instytucji (ZUS, Urząd Pracy) i przygotowywanie wymaganych deklaracji
• Prowadzenie i aktualizacja akt osobowych, kontrola ważności badań lekarskich i szkoleń BHP
• Rejestracja i rozliczanie czasu pracy, w tym urlopów, nadgodzin, nieobecności oraz ewidencja zespołów rotacyjnych
• Współpraca z kierownikami projektów budowlanych przy weryfikacji obecności pracowników
• Naliczanie wynagrodzeń, delegacji, dodatków specjalistycznych i premii projektowych
• Sporządzanie deklaracji podatkowych i raportów (ZUS, PIT, GUS, PFRON)
• Monitorowanie przepisów prawa pracy oraz wspieranie kadry kierowniczej w ich stosowaniu

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

• Wykształcenie wyższe (preferowane: ekonomia, zarządzanie, administracja)
• Minimum 2-letnie doświadczenie w samodzielnym prowadzeniu spraw kadrowo-płacowych
• Bardzo dobra znajomość Excela i systemów kadrowych
• Znajomość Kodeksu Pracy, zagadnień delegowania pracowników, mile widziana wiedza nt. zatrudniania cudzoziemców
• Sumienność, poufność, umiejętność pracy w zespole i elastyczność
• Dodatkowy atut: podstawy księgowości lub znajomość języka rosyjskiego

Firma oferuje:

Oferujemy

• Pracę w pełnym wymiarze godzin w komfortowym biurze z parkingiem
• Stabilne zatrudnienie w firmie realizującej projekty budowlane w kraju i za granicą
• Atrakcyjne wynagrodzenie i premie za realizację projektów
• Możliwość rozwoju – dofinansowanie do kursów zawodowych i studiów
• Pakiet benefitów: opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe
• Atmosfera pracy oparta na zaufaniu, bezpieczeństwie i profesjonalizmie

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »