Kto szuka:
Praca.pl
Stanowisko:
Pracownik produkcji farb
Lokalizacja:
Marki
mazowieckie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- Obsługa specjalistycznych maszyn produkcyjnych.
- Kontrola i regulacja parametrów technicznych procesów.
- Wizualna kontrola jakości końcowych produktów.
- Przestrzeganie standardów i norm bezpieczeństwa oraz higieny pracy.
- Prowadzenie bieżących raportów z procesu produkcyjnego.
- Utrzymanie porządku na stanowisku pracy.
Wymagania stawiane pracownikowi:
- Wysokiej motywacji i zaangażowania w wykonywaną pracę.
- Zdolności manualnych i precyzyjnego okiem postępujących procesów.
- Sumienności, dokładności oraz odpowiedzialności.
Firma oferuje:
- Pracę w zgranym zespole z doświadczonymi specjalistami.
- Wsparcie podczas procesu adaptacji i szkoleń wstępnych.
- Możliwość uczestnictwa w międzynarodowych projektach.
- Dodatkowe benefity, takie jak prywatna opieka medyczna i system premiowy.
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Na każdy dzień odpoczynku przypadać będą mniej niż dwa dni pracy - tak zapowiada się rok 2025. Wraz z wolną Wigilią szykuje się nam bowiem 249 dni roboczych. To najmniej od 25 lat, a wynik ten wciąż nie uwzględnia 26 dni standardowego ...
Od 1 grudnia 2025 r. pracujący emeryci i renciści, którzy nie osiągnęli jeszcze wieku emerytalnego, będą mogli dorobić więcej dzięki wyższym limitom ZUS. Bezpieczny próg przychodu wzrośnie do 6.140,20 zł brutto (70% przeciętnego ...
Ponad 40 dni wolnego w skali roku, mikro-urlopy zamiast długich wakacji i rewolucja w liczeniu stażu urlopowego - tak zapowiada się 2026 rok na polskim rynku pracy. Nowe przepisy umożliwią wliczanie do stażu urlopowego umów cywilnoprawnych ...
Od 1 stycznia 2026 roku wchodzą w życie zmiany w Kodeksie pracy. Nowe przepisy rozszerzą katalog okresów wliczanych do stażu pracy dla celów nabywania prawa do świadczeń i uprawnień pracowniczych. Obejmą one m.in. umowy zlecenia ...
Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...