eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy KrakówMenedżer Zespołu Sprzedaży

Kto szuka:

Sylwia Regulska

Stanowisko:

Menedżer Zespołu Sprzedaży

Lokalizacja:

Kraków, Bronowice, ul. Przybyszewskiego 56

małopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Czego możesz się spodziewać:
  • Atrakcyjnego, wieloskładnikowego wynagrodzenia (wsparcie finansowe, prowizje, premie) - doceniamy zaangażowanie i odwagę w dążeniu do najlepszych wyników.
  • Indywidualnego Planu Rozwoju - na podstawie analizy Twoich kompetencji i predyspozycji.
  • Wsparcia menedżera, trenera oraz zespołu szkoleniowego - nasze programy rozwoju wspierają Twoją kreatywność i zaangażowanie, pozwalając Ci stawać się liderem i specjalistą.
  • Innowacyjnego środowiska pracy - współpraca z nami to szansa na realizowanie swoich ambitnych i kreatywnych projektów.
  • Konkursów i nagród - doceniamy Twoje zaangażowanie i wyniki.
  • Współpracy z rozpoznawalną marką - już szósty rok z rzędu jesteśmy najsilniejszą marką ubezpieczeniową świata. W ogólnym zestawieniu Brand Finance Global 2024 jesteśmy na 29 pozycji, a wartość naszej firmy ponownie wzrosła.
  • Członkostwa w Funduszu 'Bądźmy Solidarni' - pomoc w nagłych zdarzeniach losowych.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Czego oczekujemy od Ciebie:
  • Świeżego spojrzenia - odwagi w patrzeniu na rzeczy inaczej i przekształcania nietypowych pomysłów w strategie sprzedażowe.
  • Doświadczenia - w sprzedaży lub prowadzeniu zespołu.
  • Umiejętności komunikacyjnych - które przyczyniają się do budowania zaufania i efektywności we współpracy z zespołem i klientami.
  • Działania zorientowanego na cele - wysokie aspiracje oraz chęć zwycięstwa to cechy, które doceniamy.
  • Gotowości - do podjęcia współpracy na zasadach jednoosobowej działalności gospodarczej.
  • Wykształcenia - min. średniego.

Firma oferuje:

Co będzie należało do Twoich obowiązków:
  • Pozyskiwanie klientów - na początkowym etapie współpracy zajmiesz się sprzedażą własną produktów ubezpieczeniowych aby zdobytą umiejętność przekazać swoim agentom.
  • Rekrutacja i wdrażanie - poszukiwanie i wprowadzanie do swojego zespołu zrekrutowanych osób.
  • Zarządzanie i monitorowanie - motywowanie i inspirowanie do osiągania indywidualnych i wspólnych celów oraz analiza wskaźników i identyfikacja obszarów do modyfikacji w Twoim zespole.
  • Współpraca z Zespołem - aktywny udział w procesie sprzedaży, zarówno w kontakcie z klientami, jak i wspierając zespół.
  • Analiza rynku i konkurencji - umiejętność skupienia się na potrzebach klientów oraz dostosowywanie działań do zmieniającego się rynku w celu osiągnięcia przewagi konkurencyjnej.
Nadal zastanawiasz się dlaczego My?
  • Współpracujemy z utalentowanymi i ambitnymi ludźmi, gotowymi do rozwoju w dynamicznym środowisku.
  • Wierzymy, że tylko poprzez nowe doświadczenia można osiągnąć prawdziwy rozwój.
  • Budujemy silne relacje biznesowe, równocześnie dbając o zdrowie i życie innych.
  • Wspieramy zachowanie równowagi między pracą a życiem osobistym.

Dołącz do Nas!

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2025-11-17

do końca oferty: 22 dni

pracodawca: Sylwia Regulska

branże: Sprzedaż

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...

Przed nami kolejna porcja informacji o zarobkach, które źródłem jest opracowany przez Grafton Recruitment „Raport wynagrodzeń i trendów w przedsiębiorstwach”. Tym razem dowiadujemy się na jakie wynagrodzenia mogą liczyć specjaliści w ...

Podczas korzystania ze zwolnienia lekarskiego niezwykle ważne jest podanie lekarzowi aktualnego, faktycznego adresu pobytu. Adres ten musi znajdować się na zwolnieniu lekarskim, aby umożliwić prawidłowy kontakt i kontrolę przez pracodawcę ...

W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń powinny zmniejszyć nierówności w zarobkach kobiet i mężczyzn, choć ich wdrożenie może stanowić wyzwanie dla wielu polskich firm, twierdzą prawnicy kancelarii Baker McKenzie. Zgodnie z ...