Kto szuka:
Centralna Baza Ofert Pracy
Stanowisko:
ELEKTRYK (K/M)
Lokalizacja:
Dobre nad Kwisą
lubuskie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
Numer oferty: StPr/26/0099
Obowiązki:
Planowanie potrzeb w zakresie przeglądów i pomiarów instalacji elektrycznej i odgromowej, konserwacja, naprawy i badania urządzeń elektrycznych, prowadzenie dokumentacji dozoru technicznego.
Wymagania:Wymagania konieczne:
Umiejętności i uprawnienia:
Wykształcenie:
- zasadnicze zawodowe, kierunek: elektryczne
Wymagania pożądane:
Wykształcenie:
- średnie zawodowe, techniczne, kierunek: elektryczne
Pozostałe wymagania:
- Wiedza w zakresie eksploatacjisieci sieci elektrycznych, planowanie potrzeb w zakresie przeglądów i pomiarów, znajomość pracy na komputerze, umiejętność dokonywania odczytów.
Miejsce pracy: 67-320 Dobre nad Kwisą, powiat: żagański, woj: lubuskie
Rodzaj umowy: Umowa o pracę na okres próbny
Wymagane dokumenty: Złożenie CV, kontakt telefoniczny lub e-mail z pracodawcą.
Sposób aplikowania: bezpośrednio do pracodawcy
Kliknij przycisk Aplikuj, aby poznać szczegóły oferty
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Mniej rekrutacji, więcej wymagań i rosnąca rola technologii. Tak w telegraficznym skrócie wyglądał rok 2025 w marketingu i PR. Firmy nie szukają już „ludzi od wszystkiego”, lecz stawiają na ekspertów, którzy potrafią łączyć ...
W Polsce aż co trzecia firma przyznaje, że nierówno wynagradza kobiety i mężczyzn, a tylko 39,5% pracowników uważa, że kwestie płacowe w ich firmach są transparentne. Zbliżająca się implementacja Dyrektywy Parlamentu Europejskiego o ...
W branży FMCG różnice płacowe pomiędzy kobietami a mężczyznami są minimalne i to zarówno na umowach cywilnoprawnych, jak i etatowych - wynika z analiz danych zgromadzonych przez Grupę Progres. Różnice stawek godzinowych są niewielkie ...
Zmiany w zasadach ustalania stażu pracy oznaczają, że pracodawcy będą częściej potrzebować informacji o wcześniejszej aktywności zawodowej pracowników. Nie daje to jednak pracodawcy prawa do wymagania od pracownika podania dowolnej ...
Na polskim rynku pracy rośnie potrzeba transparentności, zwłaszcza w kwestii podawania widełek wynagrodzeń w ofertach pracy. Mimo że aż 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych oczekuje jawności płac, wielu pracodawców nadal unika ...