eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy LubońMagazynier

Kto szuka:

P.H.U. OLSTAL MIROSŁAW RYGUS

Stanowisko:

Magazynier

Lokalizacja:

Luboń

wielkopolskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Opis stanowiska

  • Załadunek i rozładunek samochodów ciężarowych z wykorzystaniem wózka widłowego oraz suwnicy
  • Kompletowanie zamówień zgodnie z dokumentacją i przygotowywanie towaru do wysyłki.
  • Pakowanie towarów z produkcji i transport na magazyn wyrobów gotowych.
  • Wydawanie towaru z magazynu dla klientów zewnętrznych.
  • Dbanie o prawidłową gospodarkę magazynową, w tym inwentaryzację i optymalne rozmieszczenie towarów.
  • Utrzymywanie porządku i bezpieczeństwa na magazynie.
  • Wsparcie w procesach produkcyjnych, w zależności od bieżących potrzeb.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania

  • Minimum 2 lata doświadczenia w pracy na magazynie, preferowane w branży metalurgicznej lub pokrewnej.
  • Aktualne uprawnienia do obsługi wózków widłowych (UDT).
  • Aktualne uprawnienia do obsługi suwnic (UDT).
  • Dokładność i sumienność w realizacji powierzonych zadań.
  • Gotowość do pracy fizycznej oraz dbałość o bezpieczeństwo pracy.
  • Praktyczna znajomość zasad gospodarki magazynowej.

Firma oferuje:

Oferujemy

  • Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę.
  • Praca jednozmianowa, od poniedziałku do piątku.
  • Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez szkolenia i kursy (np. odnawianie uprawnień UDT).
  • Przyjazna atmosfera pracy w zgranym zespole.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-03-04

do końca oferty: 30 dni

pracodawca: P.H.U. OLSTAL MIROSŁAW RYGUS

branże: Logistyka / Transport / Zakupy

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Wakacje to czas, gdy wiele dzieci i młodych ludzi decyduje się podjąć pierwszą pracę, aby zdobyć doświadczenie i dodatkowe środki finansowe. Jednak podejmowanie przez ucznia lub studenta pracy może wprowadzić zamieszanie w kwestii ...

Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...

Sejm przyjął nowelizację specustawy o pomocy uchodźcom wojennym z Ukrainy, która wydłuża okres ochrony czasowej do 4 marca 2026 r. i wprowadza rozwiązania uszczelniające system. Nowe przepisy ograniczą możliwość nadużywania prawa ...

W 2026 r. zaczną obowiązywać nowe zasady ustalania stażu pracy. Do okresu zatrudnienia będzie można wliczyć nie tylko lata pracy na etacie, ale i te wynikające z innych form aktywności zawodowej. To rewolucyjne zmiany w Kodeksie pracy. Na ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...