eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy LublinSpecjalista ds. badań satysfakcji klienta

Przepraszamy!

Ogłoszenie na stanowisku:

Specjalista ds. badań satysfakcji klienta


wygasło z dniem 2025-09-28


Ta propozycja była złożona przez Concentrix


Możliwe przyczyny wygaśnięcia oferty to:

  • oferta zamieszczona przez pracodawcę została wycofana z naszej bazy
  • firma zakończyła proces rekrutacji uzyskując odpowiednią ilość zgłoszeń
  • rekruter zmodyfikował treść ogłoszenia i jest ono dostępne pod innym adresem WWW
  • dostawca treści usunął ogłoszenie z bazy danych
  • błędny adres url ogłoszenia

Jeżeli poszukujesz pracy w branży Sprzedaż, zajrzyj tutaj: Praca Sprzedaż
Jeżeli poszukujesz pracy na stanowisku Specjalista ds. badań satysfakcji klienta, zajrzyj tutaj: Praca Specjalista ds. badań satysfakcji klienta
Jeżeli poszukujesz pracy w mieście: Lublin, zajrzyj tutaj: Praca Lublin

Pamiętaj, że możesz także rozpocząć poszukiwanie pracy od strony głównej, kliknij tutaj.


Inne ogłoszenia, które mogły być w kręgu Twoich zainteresowań:

  • HANDLOWIEC STACJONARNY, SPRZEDAŻ MAT. BUDOWLANYCH
  • PRZEDSTAWICIEL HANDLOWY / OPIEKUN KLIENTA
  • Specjalista ds. obsługi klienta i sprzedaży (B2B)
  • Kierownik sklepu
  • Konsultant ds. Klientów Biznesowych
  • Pracownik Obsługi Lady Stróże
  • KELNER R126/2095-996/25
  • Pracownik hali
  • Asystent / Asystentka Działu Handlowego
  • kasjer/merchandiser w drogerii Kraków ul. Bonarka

Znajdź oferty pracy


Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

Praca - wiadomości i porady

Od 1 stycznia 2026 roku pracownicy mogą doliczyć do stażu pracy okresy inne niż zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale tylko pod warunkiem uzyskania zaświadczenia z ZUS. Do tej pory wpłynęło już ponad 300 tysięcy wniosków, z czego ...

Umowa B2B daje większą swobodę niż etat, ale pozbawia wielu przywilejów pracowniczych. Radca prawny Katarzyna Siwiec wyjaśnia, na co zwrócić uwagę przy tworzeniu kontraktu, jakie zapisy wprowadzić, by zadbać o własne bezpieczeństwo oraz ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...

Sztuczna inteligencja nie zabiera pracy finansistom – ale zmienia ją na dobre. Z raportu Grafton Recruitment wynika, że w 2026 roku firmy będą rekrutować mniej, za to znacznie bardziej selektywnie. Rutynowe zadania przejmują systemy ...