eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy LublinPraktykant / Praktykantka ds. Rekrutacji

Kto szuka:

Concentrix

Stanowisko:

Praktykant / Praktykantka ds. Rekrutacji

Lokalizacja:

Lublin

lubelskie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

  • poznanie funkcjonowania działu odpowiedzialnego za rekrutację i rozwój pracowników
  • wsparcie w organizacji wdrożenia nowych osób do pracy
  • pomoc w zadaniach administracyjnych związanych z procesami HR
  • współpraca z zespołami rekrutacji, szkoleń, IT oraz działami operacyjnymi
  • udział w bieżących działaniach związanych z zarządzaniem personelem

Wymagania stawiane pracownikowi:

  • chęć zdobywania doświadczenia zawodowego w obszarze HR
  • dyspozycyjność do realizacji praktyk stacjonarnych
  • bardzo dobra znajomość języka polskiego
  • odpowiedzialność oraz dobra organizacja pracy

Firma oferuje:

  • możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia w pracy zespołu HR
  • formalną realizację praktyk studenckich we współpracy z uczelnią
  • elastyczne godziny odbywania praktyk dopasowane do planu zajęć
  • szkolenie wprowadzające do procesów rekrutacyjnych i organizacyjnych
  • wsparcie zespołu podczas całego okresu praktyk

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2026-02-20

do końca oferty: 14 dni

pracodawca: Concentrix

branże: Edukacja / Praktyki / Staże

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji [1], który pozwoli inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy natychmiast decydować, czy umowy cywilnoprawne, takie jak umowa zlecenia lub o dzieło, powinny zostać ...

Kanapa i seriale to najlepszy sposób na ferie? Być może tak, ale z pewnością nie dla wszystkich. Coraz większa rzesza Polaków wybiera w tym czasie pracę sezonową, traktując zimową przerwę jako sposób na szybki zastrzyk gotówki. Tym ...

Czy generowanie ofert pracy lub analiza CV mogą narazić firmę na poważne konsekwencje? Odpowiedź na tak postawione pytanie to: "tak". Nowe przepisy AI Act pokazują, że nie każdy sposób wykorzystania sztucznej inteligencji w HR jest ...

Jeśli lekarz wystawi zwolnienie, w którym wskaże nadużywanie alkoholu jako przyczynę niezdolności do pracy, oznaczając e-ZLA kodem C, to pracownik nie otrzyma zasiłku chorobowego przez pierwsze 5 dni - przypominają eksperci ZUS.

Nietrzeźwy pracownik to nie tylko problem kadrowy, lecz poważne ryzyko prawne i finansowe dla firmy. W razie wypadku w miejscu pracy, nawet jeśli winę ponosi zatrudniony, to pracodawca może odpowiadać za brak odpowiednich procedur i naruszenia ...