Kto szuka:
PORR S.A.
Stanowisko:
Operator / Operatorka Koparko-Ładowarki
Lokalizacja:
Łódź, Śródmieście
łódzkie
Opis stanowiska podany przez pracodawcę:
- wykonywanie prac terenowych z wykorzystaniem koparko-ładowarki
- realizowanie robót konstrukcyjnych zgodnie z harmonogramem
- dbanie o stan techniczny sprzętu poprzez regularną konserwację
- przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i procedur środowiskowych
- współpraca z zespołem przy realizacji bieżących zadań
Wymagania stawiane pracownikowi:
- doświadczenie w pracy przy robotach wodno-kanalizacyjnych
- uprawnienia klasy III do obsługi koparko-ładowarki
- umiejętność pracy zespołowej i odpowiedzialne podejście do obowiązków
- prawo jazdy kategorii B
Firma oferuje:
- stabilne zatrudnienie w firmie o wysokich standardach organizacyjnych
- pakiet socjalny oraz prywatna opieka medyczna
- dostęp do programu benefitów i karty sportowej
- pracę w przyjaznym i dobrze zorganizowanym środowisku
Kontakt do pracodawcy:
Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »
Oferta pochodzi z serwisu
Sprawdź oferty na podobne stanowiska
Grafton Recruitment przedstawia kolejną porcję informacji dotyczących wynagrodzeń oferowanych w 2024 roku. Tym razem pod lupę wzięto pensje pracowników działów wsparcia IT. Ile zarabiają i jakie stanowiska gwarantują im najbardziej ...
Przejście na emeryturę to ważna decyzja, która wpływa na wysokość świadczenia oraz stabilność finansową po zakończeniu pracy. Wiek emerytalny to 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn, ale równie istotne jest wybranie odpowiedniego ...
1636 zł - tyle od 1 kwietnia wypłaci ZUS z tytułu jednorazowego odszkodowania za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. To o 205 zł więcej niż do tej pory. Odszkodowanie przysługuje każdej osobie ubezpieczonej, która na skutek wypadku przy ...
Często w codziennym języku potocznie używamy określeń "ubezpieczenie zdrowotne" i "ubezpieczenie chorobowe" zamiennie, nie zdając sobie sprawy, że to dwa zupełnie różne rodzaje ubezpieczeń. Nieumiejętność rozróżnienia ich może mieć ...
Do czerwca 2026 r. polskie firmy muszą wdrożyć unijną dyrektywę gwarantującą pełną przejrzystość wynagrodzeń. Zmiany obejmą m.in. obowiązek informowania pracowników o porównaniu płac godzinowych z innymi osobami o tym samym ...