eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaOferty pracy Łódź › Technolog Odzieży

Kto szuka:

Praca.pl

Stanowisko:

Technolog Odzieży

Lokalizacja:

Łódź

łódzkie

Opis stanowiska podany przez pracodawcę:

Zakres obowiązków:
  • Dostosowywanie technik produkcyjnych,
  • Zarządzanie i sprawdzanie wzorców oraz surowców,
  • Kontakt z dostawcami od początku do końca produkcji,
  • Nadzór nad jakością i terminowością produkcji,
  • Ostatnia kontrola gotowego produktu,
  • Wsparcie przy zakupach i nadzór nad tym procesem,
  • Podróże służbowe do fabryk,
  • Praca z producentami w Chinach.

Wymagania stawiane pracownikowi:

Wymagania:
  • Wykształcenie w dziedzinie technologii ubioru bądź projektowania ubioru,
  • Dobra znajomość tkanin, ich obróbki i dopasowania,
  • Wiedza o metodach produkcji odzieży,
  • Bardzo dobra znajomość angielskiego,
  • Język Niemiecki - mile widziany,
  • Umiejętność obsługi komputera, głównie pakietu MS Office i Excela.

Firma oferuje:

Pracodawca oferuje:
  • Umowę o pracę,
  • Prywatna opieka medyczna,
  • Ubezpieczenie na życie.

Kontakt do pracodawcy:

Kliknij tutaj, aby skontaktować się z pracodawcą lub wysłać swoje CV »




Oferta pochodzi z serwisu
oferty pracy praca

Szukasz pracownika?
Opublikuj ofertę na eGospodarka.pl

sprawdź szczegóły

data publikacji: 2024-05-15

do końca oferty: 16 dni

pracodawca: Praca.pl

branże: Produkcja / Przemysł

aplikuj

Sprawdź oferty na podobne stanowiska

Praca - wiadomości i porady

  • Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    Co jest ważne dla pracodawców podczas rekrutacji?

    41% polskich pracodawców przy wyborze kandydata zwraca uwagę na jego poczucie odpowiedzialności i rzetelności, a 37% wskazuje na umiejętność komunikacji, współpracy i pracy zespołowej. Dla 32% firm ważna jest kreatywność talentów. Jak ...

  • Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Premie zwiększają zaangażowanie pracowników - mit czy prawda?

    Jaki powinien być idealny system premiowy? Przede wszystkim powinien angażować pracowników i zwiększać ich produktywność. Gdy już to wiemy, musimy się zastanowić, czy premiowanie jest w ogóle w stanie takie cele spełniać. Jak się ...

  • Kto da więcej? Zarobki Polaków w obietnicach wyborczych

    Kto da więcej? Zarobki Polaków w obietnicach wyborczych

    Większość ogólnopolskich komitetów wyborczych w swoich programach przedstawia propozycje dotyczące polskiego systemu podatkowego. Eksperci inFakt sprawdzili, jakie byłyby zarobki Polaków, gdyby w życie weszły zmiany proponowane przez ...

  • Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Jeszcze za wcześnie na jawność wynagrodzeń?

    Hays wraz z kancelarią Baker McKenzie prezentują wnioski z raportu "Wynagrodzenia - największe tabu polskiego rynku pracy?" Pytanie zawarte w tytule opracowania dość wyraźnie nakreśla tendencję zaznaczającą się nad Wisłą - od jawności ...

  • Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?

    Przy okazji zawierania umów cywilnoprawnych, ważną kwestią staje się umieszczanie w nich klauzuli o zakazie konkurencji. Choć nie ma o niej mowy w Kodeksie cywilnym, przesłanki o jej dołączeniu, zgodnie z zasadą swobody umów, poruszył ...